6只基金获晨星年度大奖

　　权威评级机构———晨星（中国）昨天推出的2006年度基金经理奖吸引了多方的关注目光，六项大奖各归其主。尤其值得关注的是，此次评奖打破了以往年度以总回报率为唯一参评指标的标准，而把“是否注重投资者利益放在首位”和“是否涉及丑闻”首次纳入了评奖体系当中。

　　6只基金折桂

　　据晨星（中国）基金研究中心主任黄晓萍介绍，此次晨星基金经理奖评选对象是经由中国证监会批准成立、至2006年底具备1年以上业绩历史的中国国内开放式基金和封闭式基金，且参选的同类基金不少于5只。本次参选的基金共有182只，其中，股票型基金79只，配置型基金40只，债券型基金10只，大规模封闭式基金26只，小规模封闭式基金27只。

　　最终仅有6只基金获得年度大奖。其中，

股票型基金2006年度基金经理奖被上投摩根中国优势基金的吕俊获得，而宝康灵活配置基金经理魏东、华夏债券基金经理韩会永、基金景宏经理刘明、基金科翔经理冉华分别获得配置型基金、债券型基金、大规模封闭式基金、小规模封闭式基金的2006年度大奖。其中，易方达基金公司旗下的基金科翔连续第四次蝉联“晨星（中国）2006年度小规模封闭式基金”基金经理奖。

　　除此之外，晨星（中国）此次还首度颁发了开放式基金最佳年度回报奖，而去年年度回报排名第一的景顺长城内需增长成为获奖者。

　　晨星（中国）基金研究中心主任黄晓萍介绍，此次评奖旨在对2006年业绩表现突出的国内基金管理团队给予肯定，并为投资人进行长期投资选择提供一定的参考。

　　投资人利益为先

　　基金作为新兴的

理财产品正逐渐走入千家万户，引起社会广泛关注。记者注意到，与以往基金评级仅看投资收益和回报率不同的是，晨星此次的基金经理年度奖的评选方法包括定量评价和定性评价。

　　具体而言，定量评价考查以下方面：2006年度总回报率、风险、风险调整后收益；基金经理团队在2006年度是否变动；指数化投资部分的比例；长期业绩表现；年度费率等。定性评价考查的是基金经理任职的时间、基金公司管理团队的稳定性、投资策略是否与招募说明书中描述的一致、投资人服务、是否涉及丑闻等。

　　对此，晨星（中国）基金研究中心主任黄晓萍表示，基金的业绩回报是最基础的因素，也是最显而易见、容易判断的因素。但是，优秀的基金经理应当具备更多的素质。因此，晨星在评选基金经理奖时，除了考查基金经理的业绩表现之外，还很注重基金经理的独立思考能力、基金成本费用的高低、是否与投资者进行充分沟通，以及信息披露是否采用便于投资者理解的语言。具体的评选上，是否把投资人的利益放在首位也是最重要的评选标准之一。

　　上投摩根投资总监吕俊对于这一方式也表示，基金经理应该要从投资者利益出发，从而更好地关怀投资者的利益。此次晨星颁发基金经理奖，并不是单单嘉奖基金经理，而是对那些将投资者利益放在第一位的基金经理的肯定。

　　事实上，在对投资者利益的保护上，管理层最近已经出台了一系列强制措施，例如，要求基金销售机构应当建立完备的客户投诉处理体系。在宣传推介活动中应当遵循诚实信用原则，不得有欺诈、误导投资人的行为，要关注投资人的风险承受能力和基金产品风险收益特征的匹配性。此外，还要求各基金公司必须拿出专项资金来用于投资者的教育等等。

　　高收益不可复制

　　股指单边上扬、5年熊市后的喷发，2006年股市可谓集万千宠爱于一身，这些合力成就了去年的大涨和

证券投资基金创下的高收益。

　　统计显示，2006年股票型基金创造了超过100%的平均收益率，高的甚至达到190%。而昨天无论是最终拿到大奖的6只基金还是被提名的基金，在2006年的收益都超过了100%。而面对收益率将下降，但投资者的热情依旧不减的现象，在昨天的颁奖现场，多数基金经理的看法相当一致：2006年高收益是不可复制的。因此，投资者在未来投资基金时还要保持相当的冷静头脑。

　　这样的判断其实不无道理，根据统计，在国外成熟的市场，基金正常年均收益水平是15%左右。即便是在最红火的时候，世界上最著名的私募对冲基金———量子基金复合年度收益率也不过才40%～50%。而美国在1997～2000年间出现了一轮新经济牛市，指数涨幅累计达150%以上，但美国基金近十五年来平均年收益率也不过14%左右。

　　对于基金市场的发展现状，中国证监会研究中心负责人祁斌也表示，过去一年来，中国基金业确实迎来了前所未有的发展盛世，根据最新的统计显示，截止到目前，证券投资基金的份额已经达到8245亿份，而去年全年的新募集资金就达到4028亿份，几乎占据了“半壁江山”。

　　他表示，基金数量不断增加，产品日益丰富，基金管理公司也逐渐成长壮大，由最初的老10家发展到58家。基金业的迅猛发展为中国市场培养了一批日益成熟的投资者群体。从目前的发展趋势来看，今年证券投资基金还将得到快速的发展。

记者：敖晓波

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