晨星2006年度基金经理奖评选条件

　　评选对象

　　晨星(中国)2006年度基金经理奖的评选对象是经由中国证监会批准成立、至2006年底具备1年以上业绩历史的中国国内开放式基金和封闭式基金，且参选的同类基金不少于5只。

　　本次参与评选的基金有182只，其中股票型基金79只，配置型基金40只，债券型基金10只，大规模封闭式基金26只，小规模封闭式基金27只。其中，大规模封闭式基金的基金份额大于或等于20亿份，小规模封闭式基金的基金份额小于20亿份。

　　晨星通过对参选基金的收益、风险、费用和管理团队等因素的考察，评选出每类基金的最佳管理奖。值得强调的是，晨星基金经理年度奖的颁发对象是基金的管理团队，而非个人。

　　评选程序

　　第一阶段：通过以定量分析为主的前期筛选，确定提名名单。本次入围的基金有16只。

　　第二阶段：对进入提名名单的基金经理进行问卷调查和定性分析，内容包括基金经理团队和基金管理公司两个方面。

　　第三阶段：综合定量分析和定性分析的结果，确定最终获奖者。每类基金获奖者为1名，共5只基金获奖。

　　评选方法

　　晨星基金经理年度奖的评选方法包括定量评价和定性评价。

　　一、定量评价标准。

　　1、2006年度总回报率排名居于同类基金的前1/4，不包括债券型基金。

　　2、高的2006年度晨星风险调整后收益(MRAR)。

　　3、至2006年底，基金经理任期不少于1年，即该年度基金经理团队没有发生变动。

　　基金经理团队的稳定性对基金的投资策略和业绩有很大影响，频繁地更换基金经理，不利于保持基金业绩的长期稳定，也不利于投资人对基金经理的了解。因此这是晨星在评价基金经理时重点考察的一个方面。

　　晨星以如下标准来确定基金经理团队在2006年度没有发生变动：如果是单个基金经理制的基金，在2006年期间基金经理没有更换；如果是双基金经理制或者小组制，2006年至少有一人全年在任。

　　4、指数化投资部分不高于50%。晨星基金经理年度奖主要考察的是基金经理主动投资的能力。

　　5、赋予波幅(标准差)和晨星风险系数一定的权重。

　　6、长期业绩表现稳定。主要体现在两年及更长期间的总回报率和风险调整后收益。

　　7、较低的年度费率。如果有两只基金回报和风险非常接近，则较低的年度营运费率体现了较高的管理效率。

　　二、定性评价标准

　　晨星还从定性的角度主要考察以下方面：基金经理任职时间的长短；基金公司管理团队的稳定性；基金投资策略的稳定性，是否与招募说明书中描述的一致；投资人服务的质量，例如净值披露的渠道、投资人收到对帐单的频率；基金是否涉及丑闻。