规模扩张数量激增 基金公司招兵买马忙

　　付建利

　　进入新年以来，基金的发行愈加火热。前后不到一个星期，信达澳银领先增长基金、汇添富成长焦点基金等三只新基金均在一个小时以内便达到100亿左右的募集上限。与此同时，随着新的基金产品不断涌现和基金公司规模的不断扩充，基金公司人力资源普遍遭遇到了“短板”，除了基金经理普遍缺乏外，基金公司在营销、客服、财务等方面也普遍需要增加新的人手，而且要求也越来越高。

　　基金公司大面积招聘人才

　　记者在不少金融类的招聘网站上看到，基金公司成为招聘的主力军，招聘人数仅次于银行和保险公司。如景顺

长城基金公司就在某金融类网站上打出广告，招聘客户服务人员若干名、研究员4名、前台助理两名，而上投摩根基金公司则在北京、深圳、上海、杭州四地招聘高端个人客户经理、渠道区域经理、机构客户经理、监察稽核部业务助理等近10个岗位的人员。而在各基金公司的网站上，也都在显著位置打出了招聘广告。如易方达基金公司、嘉实基金公司等。南方基金公司甚至抛出了34名招聘计划，岗位涉及基金经理、电子商务经理、监察经理、系统管理员等。归纳起来，基金公司的招聘主要集中在投研、营销策划与客户服务和后台三个方面，相比于去年以前基金公司的招聘主要集中在基金经理和行业研究员岗位上，牛市中的基金公司普遍加大了在客户服务、系统管理、监察稽核和人力资源、财务等岗位的招聘力度。

　　据成立不久的中欧基金首席市场官陈鹏透露，该公司现在正大规模招人，投研岗位拟招8人，营销策划与客服岗位拟招8人，加上后台，中欧基金计划招聘20人左右，而截至目前，该公司员工共计不到40人，本次招聘就打算增加50%以上的人员。

　　据统计，2006年共有67只偏股型基金成立，总首发规模为3134.24亿份，基金规模越来越大。而新年以来，已有建信优化配置、信达澳银领先增长、汇添富成长焦点3只基金成立，华富成长趋势基金也将于下周开始发行。另外，已经获得批文的招商核心价值混合型基金和富兰克林国海潜力组合两只基金预计也将很快启动发行进程。随着新基金公司的不断增加和老基金公司持续营销带来的规模增长，基金公司在经过4年的熊市之后，突然遇到牛市爆发性的规模增长和基金数量的激增，不少基金公司熊市里的人员配备明显捉襟见肘。据了解，一般规模比较大的老基金公司员工数在150人左右，而新基金公司的人员配备一般在40人左右。

　　招聘门槛普遍提高

　　银河

证券基金研究中心高级研究员王群航认为，现在新基金公司一般首发都是100亿左右，如此大的规模当然必须配备足够的人员来管理，但基金行业流动性高的特点更加剧了该行业人才的“饥渴症”。基金行业是个高强度、高智力、高压力的行业。上海一家基金公司的公关经理刚刚递交辞职申请，“在新基金发行的两个月里，我没有一天是在晚上10点之前下过班，太累了！”该人士谈起基金行业工作的高强度，十分感慨。

　　而北京一家基金公司的基金经理也讲了一件有趣的事，由于办公室的窗户长期是关着的，连续三个月他没有在白天回过家，某一天突然在傍晚下班，走在北京的街道上，他突然惊呼一声：“我终于在白天下班了！”正是由于基金行业的高强度和高压力，不少基金业人士转到了券商或其他行业，这也在一定程度上使得基金行业的人才更加缺乏。

　　与此同时，基金公司竞争的日趋激烈和基金行业智力密集型的特点，使得基金公司在招聘时纷纷抬高了门槛。记者在各基金公司的招聘要求上看到，无论是何种岗位，基金公司一般都要求有2年以上的证券从业经验，获得证券或基金从业资格证书，中英文流利、熟练操作计算机，至少本科以上学历。大的基金公司招聘基金经理时除了要求有丰富的业内经验外，还要求有工科背景和硕士学历。王群航还透露，有些基金公司前台的客服都是北大毕业的，而一些基金公司在招聘时则非“

五道口”或清华北大的毕业生不要。而在以前，基金公司在招聘时除了对基金经理要求较高外，其他岗位一般只是要求专科或本科以上就可以了。

    新浪声明：本版文章内容纯属作者个人观点，仅供投资者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。