基金公司管理层持股细则即将出炉

　　知情人士透露，该细则已上报有关部门，有望在未来2至3月内被批准

　　见习记者 吴清桦

　　本报讯 基金公司管理层持股破冰在即。据知情人士透露，备受业界关注的基金公司管理层持股细则已经上报相关部门，并有望在未来2至3月内被批准。业内人士建议，由于股权激励方案需要兼顾各方利益，解决股权定价、股权退出机制等难题，因而各基金公司应根据自身条件，不宜蜂拥而上。

　　两家公司已上报具体方案

　　在地方证券业协会的大力推动下，南方地区已有6家基金公司已制定了详细的管理层持股方案，分别是南方、博时、易方达、招商、景顺

　　早在今年6月，证监会基金部召集13家基金公司负责人开会，初步探讨基金公司“股权激励”办法，并最终定调，基金公司管理层持股上限不得超过20%。这13家基金公司名单囊括了华夏、嘉实、长盛、建信、汇添富、易方达、招商、南方、博时、景顺长城、泰信、益民以及广发基金管理公司。

　　“基金公司管理层持股的细则已经制定完毕，正等待批复。”知情人士表示，只有相关细则出台后，基金公司才能够正式启动管理层持股方案。据悉，目前一切进展较为顺利，有希望在2至3月内批复。

　　股权激励不宜蜂拥而上

　　业内专家普遍指出，推行股权激励意义重大，尤其是在当前牛市到来，大部分基金公司业绩实现了跨越式的增长。银河证券研究员王群航认为，为维持较高的增长率，留住人才，改变“短视”行为，实现整个公司的长期稳健的发展，此时，基金公司推行股权激励机制，为大势所趋。

　　王群航还指出，股权激励对象应包括基金公司核心管理层，以及投资研发等对公司业绩有所贡献的骨干中层。

　　但是，有研究人员指出，股权激励不宜蜂拥而上，各基金公司应根据自身情况，选择恰当时机推出。在股权激励方案中，如何平衡管理层与股东的利益关系；由于公司业绩的成长性无法预测，如何为股权定价，并确定一个令各方满意的股权份额分配给管理层实现激励；如何实现股权的推出等，都是制作方案过程中的难题。股权激励方案应在各方意见达成一致后，适时推出。他还提及，最早尝试股权激励的一家基金公司，之所以未能成功，主要因为未能取得大股东的支持。

　　早已获政策支持

　　此前已有媒体报道，监管层方面正在制定基金公司员工持股的《细则规定》，对于基金公司上报的员工持股方案最主要的几点规定是：首先，基金公司员工持股不能超过基金公司总股本的20%；第二,在拿到股权的员工离职之前，需将股权按公司原先约定价值归还；第三，基金公司员工持股方案必须获得股东会表决通过。

　　据了解，目前，股权激励已获得相关政策的原则性支持。证监会今年6月23日公布的《证券投资基金管理公司治理准则(试行)》第八章《激励约束机制》第八十五条中这样规定：“公司应当建立公正、透明的经理层人员、督察长和其他员工绩效评价的标准和程序，并可以根据基金行业的特点建立股权激励等长效激励约束机制。