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经济学家对工资增长的未来有着不同的看法。劳动力市场已经从金融危机的影响中得到了明显的恢复。自2000年以来，美国的就业机会比任何时候都多，失业率也很低，只有4.7%。
许多经济学家认为劳动力市场和工资增长紧密相连。随着劳动力的紧缩，工资应该会上涨。然而，自经济衰退以来，工资增长相对停滞，而劳动力市场已经大幅改善。
为什么工资增长没有像预期的那样增长？
一种解释是美国工会的衰落。经济学家表示，普遍的经济不确定性帮助破坏了劳动力市场改革，使工人更难组建工会，要求提高工资。
由于工会参与率几乎是30年前的一半，而且仍在下降，因此企业没有像衰退前那样迅速增加工资的动机也就不足为奇了。
然而，大多数经济学家都认为，关键的解释是生产率增长和通货膨胀都非常停滞。低通胀阻碍了企业在不损失利润的情况下提高工资。
与此同时，低生产率的增长表明，每个工人每小时的产出比前一年少。随着生产率的增长和通货膨胀的持续疲软，工资增长令人失望并不令人惊讶。
为什么生产率增长仍然如此之低？
有迹象表明，市场上的技能不匹配越来越严重，企业发现越来越难找到具备所需技能的员工。
这种不匹配的证据之一是，招聘人员去年的工资增长非常快，比其他任何行业都快。这种不匹配使得生产率增长保持在较低水平，进而限制了企业的工资增长。
解决这个问题的方法是培养更多的人来培养新的技能。然而，这是一个缓慢的过程，不会对短期内的不匹配造成影响。
许多经济学家的问题是，工资增长是否会继续保持不温不热。Diane Swonk是一位来自芝加哥的资深经济学家，他认为，随着就业市场的紧缩，就业市场将会达到一个转折点，未来应该能看到工资增长最终会很快赶上来。
晨星的经济分析主任Robert Johnsons得出结论说是，工资水平正在急剧上升，工资增长可能正在加速。
另一些人则认为，生产率增长不太可能在未来几个月发生重大变化，而随着通胀保持低位，美联储加息，所有迹象都表明，工资增长仍将保持在低位。
而在Robert Johnsons看来，只要不遭受另一次经济衰退的打击，就应该看到未来几年工资的大幅增长。随着企业和公司开始利用技术，人们将继续在这一领域接受培训。
低生产率的增长来自于相对于工业技术的增长的培训的滞后。随着培训的增加，生产力将开始提高，而工资的增长应该在那之后不久。在未来的一年左右，工资增长可能会停滞不前，但在未来3-4年内看到工资的强劲增长。
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