2016年07月13日06:51 华尔街见闻

  根据美国劳工部最新发布数据,5月JOLTS职位空缺数量为550万,创全年最低水平,职位空缺率达3.7%,较上月下滑;自主离职率为2.0%,和前月基本一致。

  分析师认为,5月JOLTS数据显示出劳动力市场需求放缓,但对比历史时期这一数据仍然稳健,技术人才短缺逐渐增加。

  首先,5月职位空缺数量迅速下滑至550万,较前一月减少了34.5万,4月数据上修为584.5万。5月是自2月以来录得的最低职位空缺数量,也是自去年10月以来出现的最大月度降幅。

  私营部门的职位空缺数出现下降,但在政府部门基本不变。制造业、批发贸易业职位空缺数下滑,而零售贸易部门增加。

  5月雇佣人数达503.6万,和上月基本持平,雇佣率为3.5%。根据Zerohedge,雇佣人数连续3个月下降,并录得2014年11月以来的最低位。

  分各个领域看,5月份雇佣人数在教育和医疗服务业增加,其他领域都出现轻微下滑。制造业部门的整体雇佣率仍然低于职位空缺水平,体现出潜在的技术人员不足。

  辞职、裁员和开除在内的离职人数为500万,和上月相比基本持平,离职率为3.4%,较前一个月下滑。该指标的分项中,自主离职人数出现下降,有289.5万人在五月选择离职,达到1月份以来最低位,显示出员工对找到新工作的能力欠缺信心。自主离职率为2%,和上月基本一致。

  自主离职率可以衡量人们离开当前职位的意愿和能力,自主离职率越高,代表人们对劳动力市场越有信心,因而愿意辞去当前的职位。

  分析师认为,尽管5月份数据出现显著下滑,但对比历史时期,这一数据依然稳健。

  汇丰银行美国经济学家Ryan Wang认为,尽管五月职位空缺出现下滑,但仍然没有跌出去年的平均水平,因此依旧处在历史高位,商业活动仍然对劳动力具有需求。

  6月非农数据里,失业率从5月的4.7%提升为4.9%,说明更多人开始进入劳动力市场,但尚未找到工作。杰富瑞集团货币市场经济学家Thomas Simons表示,根据5月职位空缺数量,这群人的雇佣前景应该是积极乐观的。

责任编辑:支全明 SF099

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