投行收入知多少：迎危机后首次涨薪 仍难敌国际水准
FX168讯 据美国全国广播公司财经频道(CNBC)报道，由于国内相关业务井喷，自2008年金融危机爆发以来，中国投资银行从业者终于在2014年迎来首度加薪，但任职人员的薪资依然远逊于西方银行。
尽管一些中国投行的利润并不比华尔街同行差，但这些投行长期以来并未发放十分丰厚的薪资。全球金融危机之后它们显得尤为节制，这也成了中国投行业的特色。
不过猎头和薪酬专家们表示，2014年这一情况终于发生转变。韬睿惠悦(Towers Watson)亚太区的负责高管薪酬的Maggy Fang表示：“这是2009年之后，我们首度看到(投资银行业从业人员的)基本工资和整体薪酬获得提升。”
根据该公司的数据，今年中国投行业的薪酬水平平均上涨了9.2%，其中奖金平均上涨12%，行业基本工资上涨6.5%。Fang预期2015年该行业从业人员的奖金还会进一步增加，但她没有给出具体数字。
汤森路透数据显示，尽管中国经济增速放缓，但中国的投行业务正蓬勃发展。与去年同期相比，2014年首11个月与中国相关的股权资本市场交易同比增加了69%，并购业务也剧增77%。
尽管如此，中国投行业收入要赶上国际水平还有很长一段路要走，猎头机构指出，中国相关职位收入仅有华尔街同类的一半。
虽然中国经济近年来放缓的势头难以逆转，但投行业务却在不断伸展。
CNBC评论称，中国银行业文化在发放薪资时显得保守，并缺乏股权激励机制，这在西方银行界却很普遍。
这种情况正在悄然改变，Maggy Fang表示，中国银行正在提供传统的福利，例如退休金计划，医疗保险和现金津贴。
当局可能放宽在激励机制方面的限制，这也能使国有企业向市场化方向更进一步。
民生银行是国内首家向员工发放股权激励机制的商业银行。今年11月7日，民生银行发布公告称，将以非公开发行人民币普通股(A股)股票方式实施员工持股计划。
据公告，本次员工持股计划的对象为公司核心员工，非公开发行股票的数量为不超过140，846万股，拟募集资金总额不超过人民币80亿元。民生银行表示该计划不会导致公司的控制权发生变化。
Fang预计，其他银行也会仿效民生银行的做法。“立法有可能做出修改，我们认为银行有引入股权激励计划的动机。”
