英国1月奖金丰厚掩盖薪资良性增长

　　英国国家统计局14日公布的数据显示，截至1月份的三个月平均薪资增长4.2%，增幅高于截至06年12月份三个月的4.0%。此次增长在很大程度上受到了1月份奖金发放额大增的影响，从而掩盖了薪资的良性增长。

　　综合外电3月15日报道，经济学家认为，2007年初英国薪酬增长加速掩盖了薪资总体良性增长的现象，不应将其视作进一步加息的正当理由。

　　英国国家统计局(Office of National Statistics)14日公布的数据显示，截至1月份的三个月平均薪资增长4.2%，增幅高于截至06年12月份三个月的4.0%，并创下06年7月份以来最高增幅水平。

　　但统计局称，此次增长在很大程度上受到了1月份奖金发放额大增的影响，这一现象在金融业尤为突出。扣除奖金因素，薪资增长应该为3.6%，较06年第四季度的3.7%有所放缓，从而减弱了薪资上涨导致物价攀升的可能性。

　　东方汇理(Calyon)资深欧洲经济学家Stuart Bennett表示，对于英国央行(Bank of England)货币政策委员会(Monetary Policy Committee， 简称MPC)中的强硬派来说，要想从薪资数据中找到加息的正当理由并非易事。

　　Bennett称，事实上，即便总体薪资在奖金因素刺激下增长了4.2%，但这一增幅仍低于英国央行4.5%的目标水平。英国央行认为，要实现通货膨胀目标，薪资较06年同期增长4.5%是比较合适的水平。

　　尽管如此，Bennett和其他一些经济学家表示，14日的薪资数据依然反映出英国劳动力市场继续趋紧的现状，这也许会支撑第二季度基准利率将由目前的5.25%升至5.5%的预期。过去八个月中，英国国家统计局统计的申请失业救济人数七次出现下降，2月份较1月下降3，800人，失业率为2.9%。

　　英国国家统计局的具体数据显示，1月份包括奖金在内的私人部门薪酬较06年同期强劲增长5.2%，远高于12月份4.0%的增幅。

　　1月份总体薪资增幅由06年12月份的3.9%升至4.7%。但若不包括奖金，薪资增幅实际上从3.6%下降到了3.5%，私人部门薪资增幅也从上月的3.7%降至3.6%。

　　这些数据与其他一些表明英国薪资良性增长的数据普遍吻合。

　　英国央行地区分支机构上个月公布的一份调查显示，英国企业预计07年薪资的平均增幅为3.4%，略高于06年的3.2%。

　　此外，英国收入资料局(Income Data Services)公布的初步数据显示，截至2月份的三个月薪资增幅中值从1月份的3.5%回落至3.0%。

　　虽然私人部门1月份发放的丰厚奖金可能提振消费需求，但国家统计局的数据应该足以令MPC放下心来，使之相信近期攀升的通货膨胀不会招致基本工资的大幅增长。

　　此外，Confederation of British Industry的首席经济学家Ian McCafferty表示，企业不会提出大幅加薪，而员工也不会漫天要价，因为他们也知道就业市场的竞争还是很激烈的。

　　McCafferty表示，目前他们听到的传闻是，劳资协议达成的薪资水平将保持在英国央行喜闻乐见的范围内。

　　汇丰(HSBC)的英国经济学家Karen Ward表示，虽然14日的薪资数据并未排除未来薪资加速增长的可能性，但至少在某种程度上将有助于统一MPC内部在英国经济闲置产能水平方面的看法。

　　一段时间以来，多数MPC成员都认为，2006年下半年通货膨胀的明显加剧会促使劳方寻求并得到较过去几年更高的加薪幅度，而这反过来又会刺激通货膨胀的进一步上升。

　　不过，劳动力市场经济学家Blanchflower却认为，劳动力市场宽松度很高，劳方不大可能寻求或获得大幅加薪。Blanchflower是英国央行06年8月份以来的三次加息中惟一一个每次都投反对票的MPC成员。

　　Blanchflower呼吁其他MPC成员更客观的审视自己的强硬立场，而14日的数据悄悄为其提供有力支撑，可能有助于促使其他MPC成员向他的立场靠拢。