塔塔钢铁和康力斯高管力图缓和员工失业担忧

　　印度塔塔钢铁公司和英荷康力斯集团的高管力图缓和工会担忧，称合并之后短期内没有裁员计划，不会对就业带来较大威胁。

　　综合外电10月20日报道，印度塔塔钢铁公司（Tata Steel Ltd.）和英荷康力斯集团（Corus Group PLC）的高管将发表关于合并后债务和劳工问题的讲话。

　　塔塔钢铁此前已同意以43亿英镑的价格并购康力斯，打造全球产量第五大钢铁公司。

　　在英国工会表示出一些担忧之后，塔塔钢铁常务董事穆瑟拉曼（B. Muthuraman）和康力斯CEO瓦林（Philippe Varin）在一次新闻发布会上力求保证就业的稳定性。

　　瓦林称，此交易并不是让员工失业，而是公司的合并并提升价值，短期内没有计划裁员。

　　但他并未给出长期的保证，预告称将会有协同效应发生。

　　穆瑟拉曼也力求缓和担忧，称此次合作不会对就业带来较大威胁，将带来巨大的协同收益。

　　消息人士透露，塔塔预计在未来5年内每年的协同收益将达5亿美元，这还不包括新建的奥里萨邦钢厂的贡献。

　　两家钢铁公司的高管还表示，合并之后的公司将留意参与业内进一步的合并浪潮中。

　　瓦林表示，不适宜猜测对康力斯的反报价。曾有猜测认为，塔塔对康力斯的报价领先于其他竞购者。俄罗斯的谢韦尔钢铁公司（OAO Severstal）和巴西的国营黑色冶金公司（Companhia Siderugica Nacional），均为潜在的反报价方。

　　高管称，塔塔提出的要约包括1%的中止协议费。

　　在公布交易的联合声明中，塔塔表示将再融资康力斯多数债务并向其年金基金中注入资金。

　　塔塔副总裁查特吉（Koushik Chatterjee）在一次电话会议中表示，再融资并不意味着置康力斯于新的债务之下。债务将主要由处理融资事宜的特殊用途载体所保有，优先债务将由康力斯的资产来担保。

　　他还表示，塔塔已与评级机构讨论了此次并购活动，希望能保持目前的投资评级，若交易顺利，希望合并后公司得到长期投资等级的评级。

　　穆瑟拉曼称，不打算出口

　　(李爱娟 编译)