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多家薪酬报告竞猜2005企业“薪情”
安静 NBD上海报道
岁末，各大公司的2004年薪酬报告相继出台。此类报告调查方法不同，因而各有亮点。它们大致可以分两类，一类是咨询公司，如翰威特、太和顾问等；另一类是专业的招
聘网站，如中华英才网、前程无忧和智联招聘。
在总结2004之余，此类报告均对2005年的职场薪酬进行了预测。虽然仅仅是预测，对于未来，谁也没有十足的把握，但这些报告也可以给人力资源从业者以根据，给求职者以启示。
前程无忧———
上海白领收入增长不乐观
据前程无忧预测，2005年度城市总体薪资变动趋势的一大特点就是，二线城市的收入增长幅度普遍超过沿海的特大城市。
在全国16个主要城市中，白领收入增幅最大的城市是大连，为7.34%；深圳白领的年收入增幅排在16城市的倒数第一位，但平均年薪增长3052元，增长的绝对值列第四(薪资增长最多的是杭州，达3539元)。
上海年收入平均增长3271元，列第三。但以年薪13个月计，平均月增长251元，增幅在16个城市中仅名列第十二位。如果2005年的通胀维持2004年的4.1%水平，加上社保等费用的增加，上海白领2005年税后可支配收入很可能出现负增长。
目前，上海收入最高的五大行业分别是金融业(73029元)、咨询业(71819元)、信息技术和互联网(70022元)、快速消费品(65671元)和化工能源(65639元)，排名座次和2004年的调查结果如出一辙。其余平均年薪超过6万元的行业还有房地产和中介，其平均年薪为63432元。
建筑、设计、装潢行业是2005年薪酬走势的一大亮点，该行业收入增长有望超过11.4%，达到56000元以上，这一结果似乎也预示着房产行业在今年继续保持快速增长的发展态势。
太和顾问———
薪酬体系洗牌的一年
北京外企太和企业管理顾问有限公司数据咨询部总监黄海莹认为，作为入世保护的最后一年，2005年将是薪酬体系洗牌的一年。太和顾问的薪酬报告预测，2005年各行业整体薪酬水平增长速度将继续放缓，但从中长期长度来看，仍有较大的上涨空间。
一些亮点行业将在2005年继续被看好，如通讯产品行业等。薪酬水平的企业性质区别越来越不明显，虽然内、外资企业整体薪酬水平还存在较大差异，但中高层人员的薪酬正不断接近，国营企业的总薪酬水平将快速上涨。
在2005年上海地区的薪酬走势中，也将出现一些新的特点。高科技制造业将有较大的提升，预计能有近20%的增幅。房地产业的薪酬水平将继续上涨，增长水平预计为10.2%，与北京相当；但由于人才相对过剩，加薪主要会在高级管理岗位或资深岗位中体现。汽车行业受大环境影响，平均薪酬不会有较大增长。
华信惠悦———
企业中高层薪酬增幅不大
华信惠悦的调查则表明,2004年中国内地主要城市及地区总体平均加薪幅度与2003年基本持平，仍保持在7.2%，中高层经理人的薪酬变化差别不大。
上海以平均达7.7%的加薪幅度荣登榜首，北京紧随其后，平均达到7.3%。上海中高层经理人的加薪幅度最高，平均达到8.1%；北京略低，平均达到8.0%。而相比之下，广州与深圳则相对偏低，分别平均为6.9%及7.0%，与当地的平均水平基本持平。
根据来自各行业参与调研的公司所提供的信息，华信惠悦预测，与2004年相比，企业中高层经理人在2005年的总体加薪幅度应该不会有太大变化，基本上会保持持平或小幅增长的态势。
当然，在某些快速发展的行业，如半导体和金融业，中高层经理人的薪酬仍会保持较强劲的上升趋势。
翰威特———
亚太高管浮动薪酬继续提高
翰威特的这项调查主要在亚太地区进行，其结果表明，由于亚洲经济的不断增长，亚太地区的雇主们在加薪方面表现积极。
2004年，亚太地区员工平均薪酬增长预算在6.4%到8.4%之间，高管层则会获得21.6%的高比例浮动薪酬，而且将近40%的被调研公司有长期激励方案，股票期权是最普遍的手段。
不过，大约2/3的被调研公司面临人员短缺的问题，其中中层经理和专业/技术/管理人员是最紧俏的人才。
据预测，加薪的趋势在2005年将会得到持续。根据企业对经济持续发展的信心，本年度薪资增长的势头将会依然强劲。参加调研的公司均表示尽管幅度有高低，但2005年肯定将会持续加薪。
作为整体薪酬的一部分，浮动薪酬仍将被企业看作是提高高管层敬业度的重要手段。因此，高管们仍会获得很高比例的浮动薪酬；而且从2004到2005年，浮动薪酬与固定薪酬的比例将会提高，这就是说，企业高管的浮动薪酬还会提高到一个新的台阶。
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