王健林之子王思聪

　　11月27日，经过股东大会审议，中路股份公司原董事长陈荣之子陈闪接任公司董事长；11月28日，万达[微博]院线首发获证监会[微博]通过，“国民老公”王思聪也将跻身A股“富二代”。

　　最近几年A股上市公司的交接班渐趋高潮，70多家上市公司完成一二代接班。其中多数是按父辈指引“子承父业”，上任后公司仍运营正常，但也有部分仓促间接手，却难挑重担，至今已有5家“传承后脱轨”，包括海翔药业、北生药业、海鑫钢铁等。

　　子承父业渐入高峰

　　公开信息显示，陈闪持有中路股份第一大股东上海中路集团25%的股权，还任上海永久自行车有限公司、上海中路永久文化传播有限公司董事长等职。这位1987年出生的CEO如今领导着已有70多年历史的老国货永久自行车。与很多接班人一样，他有个家财万贯的富爸爸，但这家上市20年、总资产7亿元的公司接下来如何发展，很大程度上还得靠他自己。

　　《新财富》针对目前A股市场上的家族传承统计显示，目前很多民营上市公司由富二代，甚至第三代(如美锦能源姚景龙)担任董事长。第一例发生于2000年，当年39岁的徐冠巨，从父亲徐传化手中接过了传化集团董事长职务。4年后，徐冠巨推动传化股份成功上市。

　　此后几年，陆续有兰州黄河的杨世江、三花股份的张亚波等人成功接班。大规模的接班潮，出现于2007年之后。2007年，隆基机械、帝龙新材等9家上市公司董事长职位，被传给了第二代；2011年则有西王食品的王棣、南风股份的杨子善等11人接班。按照接班年龄看，A股上市公司最年幼的主人，是创兴资源的陈冠全和北生药业的何京云。两人在25岁时就接替了父辈的董事长职务。今年4月A  股首现的吐槽体公告，正出自海归富二代陈冠全。

　　绝大多数“二代接班”，发生在父子或父女之间，但也有例外。比如双环传动和兴民钢圈现任董事长，均是公司原董事长或实际控制人的女婿。双良节能的缪志强、科华恒盛的陈成辉，则为公司原董事长侄子。兴民钢圈在创始人王嘉民猝然离世后，目前传承双线进行：原本担任副董事长的女婿高赫男(1981年生)接任董事长兼总经理，而尚且年幼的王嘉民之子王志成(1990年生)则继承到了大部分股权，成为实际控制人。

　　目前有4家企业的少东家完全获得了控股权，如德尔家居汝继勇、帝龙新材姜飞雄，均在公司上市的前一年担任董事长并获得完全控股。海特高新的李飚则是在担任了6年董事长之后，2014年9月8日获得父亲李再春的股权赠送，成为新任实际控制人。

　　大部分顺利交班

　　二代执掌公司后的成绩如何，不同的机构评价不一。今年9月，福布斯中文网发布的《中国现代家族企业调查报告》显示，完成交接班的70多家上市公司，净利润增幅达11.5%，遥遥领先于一代掌权时企业利润2.5%的增幅；主营业务收入增长方面，二代表现远超一代两倍有余；净资产收益率方面，两代人则不相上下。

　　但《新财富》杂志的研究则显示，当二代担任董事长但并未成为实际控制人时，该类型家族企业的超额收益达到83.17%；当他们成为实际控制人之一时，超额收益下降至58.75%；当他们既成为董事长又是唯一实际控制人时，超额收益只有33.9%。

　　“超额收益下跌，说明当二代彻底接手家族企业后，有更高的概率试验自己的经营风格、投资自己有兴趣的领域等，但市场对此评价不如有第一代保驾护航时。”《新财富》研究称。

　　仓促上任不一定幸福

　　“与第一代创始人相比，第二代视野更开阔，但有时显得较嫩，时代毕竟不同，尤其是仓促上任者，更是考验巨大。”沪上一位大佬说。

　　比如执掌北生药业的何京云。2008年，其父何玉良突然病逝，尚在英国读书的何京云中止学业，回国接棒，负责让公司浴火重生的重组工作。这位性格比较内向的姑娘，是家中老大，两个弟弟尚年幼，无奈获得家族企业董事长之位。她接手后，ST　北生先后4次重组失败，2014年7月终于向斐讯技术大股东顾国平等人非公开发行，顾国平成为北生药业新的实际控制人。原公司资产清算后已经成为空壳，而何京云只剩下北京一别墅。

　　常宗琳家族在常宗琳因病去世后，其主要股权划分给了已入美国籍的大儿子常德，而董事长一职则交由其女婿宋向阳担任，2013年12月，常氏家族将新潮实业控股权出让给深圳金昌资产。

　　因父离世匆忙接班的李兆会，财富也是来去匆匆。海翔药业的罗煜也在经历了业绩下滑、转型无力等困难境地后，今年5月以3.8亿元卖出所持海翔药业全部股票。此时，距离罗煜竑接替父亲罗邦鹏的董事长职位，仅过去4年。多家媒体报道称，罗煜竑转手海翔药业股权，系在澳门赌博欠了赌债所致。

　　而京山轻机原董事长孙友元之子李健，接班后背离固有制造主业，热衷二级市场炒股，无奈利润不济，目前并购重组申请被暂停审核。

　　众多子女各有安排

　　因此，很多接班人正式掌权上市公司后，部分父辈仍会“扶上马、送一程”。比如新希望，在去年将女儿刘畅推到上市公司董事长职位的同时，刘永好还保留了自己的董事职务，并仍然担任母公司的董事长。

　　一些上市公司企业交接班还请职业经理人助力。2012年，天士力“少东家”闫凯境接任职业经理人李文的总经理职务，李文则升任副董事长，监督管理接班人。今年，1979年2月出生的闫凯境出任公司董事长，完成交班。

　　如果老董事长不止一个孩子，如何平衡做法不同，有的在儿子继位的同时，女儿可获得部分公司股权(像双林股份，弟弟邬建斌担任董事长，获得控股集团90%股权，他两位姐姐分别只持股5%)；　有的是几个儿子“共享公司”，一般长子在管理权传承中优势明显。比如永贵电器，原董事长范永贵有两个儿子，最后长子范纪军接班董事长，次子范正军担任了总经理，股权和薪酬一致。三全食品也如此——长子陈南任董事长，次子陈希任总经理。同样，在东山精密中，担任董事长的弟弟袁永刚和担任总经理的哥哥袁永峰持股也相同。

　　浙江广厦的楼忠福采取了另外一种模式：在确定长子楼明接班后，先前打理公司8年的次子楼江跃“退居二线，做一个有闲的商人”。只是假以时日，难免会有摩擦，比如浙江龙盛，2007年，该公司原董事长阮水龙选择次子阮伟祥“继位”，而非做了8年总经理的长子阮伟兴。一年后，阮伟兴宣布“因对经营存在较大分歧”，取消与父亲、弟弟的一致行动人关系。

　　更多新人待浮出

　　近日，瑞银与研究机构Wealth-X发布的《2014年世界超级财富报告》 显示，2014年中国新增超级富豪395人，共计1100人，人数位居全球第五。这1100名超级富豪的平均年龄仅53岁，全球最年轻。这与很多富二代公司上市有关。

　　11月28日，万达院线首发获证监会通过，“国民老公”王思聪也将跻身A股“富二代”。招股书显示，2010年底，公司实际控制人王健林作价“1元”转让给儿子王思聪万达院线500万股，同时王思聪持有大连合兴投资2%股份(王健林持有98%)，折算后王思聪透过大连合兴投资间接持有万达院线约1%股份。两者相加，王思聪持有万达院线约1000万股。

　　在今年发行的新股中，80后“少爷”高管和股东也不少。其中最有故事的是台城制药的董事罗东敏，年仅27岁，本科学历，2010年入股并开始担任台城制药董事。他在21岁时就开始任普宁市翔栩房地产开发有限公司总经理。

　　此外，三一重工董事长之子梁在中，1984年生，现任公司董事，三一集团董事兼副总裁。他2006年毕业于英国华威大学，学士学位。历任湖南三一泵送机械有限公司车间调度员、财务本部资金结算中心副主任、三一集团副总经理兼财务副总监等职。

　　麦肯锡研究报告显示，全球家族企业的平均寿命只有24年，其中只有约30%的家族企业可以传到第二代，能够传至第三代的家族企业不足总量的13%，只有5%的家族企业在三代以后还能继续为股东创造价值。“随着家族传承的案例渐增，相信公众对于各种富二代也会给予更多宽容和理解吧。”一位老股民说。