上市公司高管薪酬排名出炉，中信证券副董事长殷可“夺冠”

　　作为A股上市公司的高管，董事长的平均年薪大概是多少？62.45万元。总经理呢？62.64万元。那董秘呢？35.99万元。这可能不是特别精确的数字，但却是通过对2316家A股上市公司披露的高管薪酬数据进行统计分析后，得到的可能接近平均水平的数字。28日，上海荣正投资咨询有限公司发布了《2012年中国企业家价值报告》，对A股上市公司的高管薪酬制度进行了一次扫描。

　　中信证券殷可夺冠

　　在荣正投资28日发布的《2012年中国企业家价值报告》中，中信证券的副董事长殷可以1974万港元(约合1600万元人民币)拔得头筹。万科的董事会主席王石(微博)仍然像往年一样高居薪酬榜前列，2011年又以1504万元(税前)排名第二。而中国平安(微博)的职工监事丁新民以992.28万元夺得季军或许让人有些意外，他甚至比中国平安的董事长马明哲还高出了3.81万元。丁新民虽然只是职工监事，并未进入董事会，但他却是平安寿险的董事长。

　　在这张最高年薪的排行榜中，一家上市公司中只取薪酬最高的一位高管作为代表。除上述3家公司外，中集集团、深发展、长城开发、鲁泰A 、广发证券(微博)等也名列其中，而第20位则是比亚迪的副总裁吴经胜(微博)，其2011年薪酬为489.9万元。从这20家薪酬给力的上市公司的名单可以看出，金融和地产占了12家，广东地区的公司12家。考虑到A股市场超大规模的IPO 以及王石在房地产调控中给万科带来的利润，金融证券和地产两大行业占据高薪榜前列就不足为奇了。

　　民生银行独董薪酬高

　　近日，独董又成为市场关注的焦点。荣正投资也发布了“2011年最有价值独董”榜单，民生银行的独董王联章虽然只任一家A股公司独董，但其独董津贴达到126.5万元；第二位的范徐丽泰也同为香港名流，其担任中国神华和中国远洋两家公司独董，合计领薪 105.88万元；民生银行的另一位独董王松奇以101.5万元独董津贴名列第三。中国证监会前顾问梁定邦，因担任中国人寿和中国银行两家公司的独董，也以85万元的津贴排名第7。

　　而整张独董津贴榜上，仍然是金融企业和大央企占据主要位置。其中，可以看出民生银行在独立董事的薪酬上是很郑重的，6位独董中除两位不领薪外，其余4位在2011年合计领取薪酬407万元。

　　董秘薪酬增长幅度小

　　在上市公司高管的各岗位中，薪酬平均值由高到低的排序依次为董事长-总经理-财务总监-董秘。从绝对数字看来，财务总监和董秘的薪酬基本持平，但是董秘的增幅小于财务总监。除董事长和董秘外，各类高管薪酬的均值增幅都比2010年出现了一定的增长。

　　从整体看，2011年上市公司董事长的平均年薪接近62.45万元，较2010年小幅增长4%；而总经理和副总经理的薪酬涨幅分别达到16.19%和30.58%，平均值为62.64万元和52.92万元。财务总监平均年薪 36.44万元，比2010年增长12.55% ；董秘平均水平为35.99万元，是几类高管岗位中薪酬相对最低的，增幅也只接近9%。

　　通过上述涨薪数据可以看出，上市公司对高级职业经理人的日渐重视以及经济的通胀等因素。

　　股权激励机制仍待完善

　　除了薪酬，由于不少上市公司的高管还持有自家公司的股份，因而其全年实际收入状况并不只是薪酬这一块。

　　在荣正投资统计的高管持股市值榜中，在A股上市公司董事长里，苏宁电器(微博)的张近东以164.73亿元力压比亚迪的王传福，排名第一，后者为130.1亿元。其后分别为梅花集团的孟庆山、东方园林的何巧女以及大华股份的傅利泉。

　　总经理持股市值榜单明显要弱一些，永辉超市的总经理张轩宁以34.4亿元排在首位；第二位至第九位的持股市值基本在14.47亿元至10亿元之间，分别是乐普医疗的蒲忠杰、安洁科技的吕莉、索菲亚的柯建生、森马服饰的邱坚强、棕榈园林的赖国传、科伦药业的程志鹏、苏宁电器的金明以及东山精密的袁永峰。

　　纵观这些上榜的董事长和总经理，绝大部分来自中小板和创业板公司，同时其本人大多是公司实际控制人或者实际控制人的亲属，更多的高级职业经理人即使有股权激励，也仍然难以挤上榜单前列。

　　荣正投资指出，与金融保险高管薪酬平均值稳坐各行业头把交椅的地位不匹配的是，在持股市值榜中，金融保险的排名很靠后。货币薪酬过高，报酬结构不合理的问题依然存在，长期股权激励不足的现状依然没有任何改善。相反在中小板和创业板中，据荣正投资统计，2011年共有116家A股公司提出了股权激励计划，是2006年股权激励试水以来的最活跃的一年。

　　对于荣正发布的这份报告 ，东海证券副总裁段亚林昨天表示，除了管理层在监管层面应建立更完善的机制外，股权激励的税收问题也值得关注。“股权激励的收益通常都要按照 45%的税率来计算，而且是在行权时就要缴纳，这时候高管既要拿出大量现金行权，又要掏一大笔缴税，压力也比较大。”

　　不过，在近 6年实施股权激励计划的公司中，民营企业最多、积极性最高，国有性质企业还受到证监会和国资委的双重监管，方案设计约束条件更多，对其实施股权激励有较大困难和阻力。本报综合整理