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年终奖是坦白还是保密 一定要做到心中有数


http://finance.sina.com.cn 2005年01月20日 11:33 武汉晚报

  岁末将至,勤恳工作了一年,总算到了收获的时候。年终奖成了这时候员工们最关心的话题。有没有年终奖,年终奖的多少,成了判断企业发展兴衰、自身工作能力、人才留走与否的风向标。

  年终奖的发放形式多种多样,最简单明了的是发双薪,最神秘诱人的是发红包。不少人已经将这笔意外收入安排了种种的用途:电器换新的、春节出外旅游、买车的首贷款……

  据调查显示:作为激励和奖励员工的有效手段,年终时,九成企业有年终奖。其中现金是主要发放形式,占了74.7%,其次为礼品和旅游,分别占了45.5%和33.4%。

  隐瞒还是坦白

  发双薪的单位简单透明,可是不少企业讲究收入保密制度,年终奖更是密中之密。老板挨个给员工送上大红包,每个人都想知道别人红包中的秘密。

  杨小姐单位是台资企业,平时大家工资互相保密,不过总有人通过各式各样的试探与口风知晓一二。年终奖更是人人关心。去年小杨就有了教训,一万多元的年终奖让小杨高兴得合不拢嘴,同事来找小杨套近乎,小杨一高兴就透露了自己的秘密。不料同部门里另一位同事足足比小杨低了一半,那位同事在妒忌之余暗地里讲了不少酸溜溜的话。小杨今年可就学乖了,如果领了年终奖,不论多少都要装出一副略带遗憾的样子。

  提醒:除非是大家平均分配或双薪类型的年终奖,不论拿多拿少,透露自己的年终奖都是不明智之举,容易在同事间产生矛盾,如果感觉自己拿少了产生抱怨,也令领导产生不良印象。

  把握合同细节

  每年春节之后成了跳槽新高峰期。许多老板发放年终奖作为对员工的鼓励,也作为留住人才的一大诱惑。效益好的企业,年终奖甚至抵得上一些人一年的收入。不少人在下半年跳槽时都有所保留,再熬几个月就可以拿年终奖了,何不等到明年开春再找呢?当然,当机会来临的时候,有些人还是毅然放弃年终奖。

  王小姐就毅然放弃了本来稳当当可以拿到手的上万块钱的年终奖,在年前跳槽离开了自己所在的企业。“好的职位与机会不等人,我看重的是企业长远的发展与利益。”王小姐说。与主动放弃年终奖的王小姐相比,有人却有苦说不出。张风在一家电子元器件公司应聘时,老板说只要干得好,拉回的业务多,年底的年终奖可以按提成大幅度提高。张风一年辛苦干下来,算算自己的业务量,年终奖应该十分可观。不料打开老板给的红包一看,与自己预期的相去甚远。张风向老板提出疑问,老板轻描淡写地说,当初合同上也没有写明年终奖要发多少,老板觉得该奖多少就奖多少。当初太轻信老板的承诺,只在合同上注明了工资水平与年终提成,没想到老板在年终奖上克扣了一笔。

  提醒:签合同时一定要读懂细节,特别是工资水平、奖金方法应有明确的条款,如底薪是多少,按什么方式提成,年终奖如何算等。一定要做到心中有数

  羊毛出在羊身上

  蔡小姐所在的单位平时按绩效考核发工资,大家只是约摸知道每个人干多少活应该拿多少钱,干得多的自然拿得多。发年终奖时大家都觉得这是意外的奖励。后来同事们听到风声,说这些钱其实都是平时从每月的奖金里面暗暗扣下来的,每次扣一点,大家也不察觉,最后老板又一次性地作为年终奖发还大家。表面看是多了一笔钱,其实还是自己辛苦攒下的。

  提醒:像这种用“羊毛出在羊身上”的把戏来笼络人的,多发生在一些操作不规范私营企业内。老板养成了靠随意性“激励”员工的劣习。实际上,从某种意义上说,年终奖并不只是单纯的物质奖励,在一定程度上也是对员工一年辛勤工作的肯定,具有精神激励的作用。在年终奖上玩猫腻,会直接打击员工的工作积极性。

  奖励旅游很时尚

  张女士单位今年的年终奖很特别也很时尚,她们部门作为创汇大户,取得了可观的效益。总经理批准他们集体去旅游。全科室的人个个欢呼。经过集体商讨,他们游玩了南方一线的旅游胜地。旅途中大家一起聊天、打牌、共娱乐、共饮食、共欢笑,有难互相帮,有欢乐大家分享。感情大增,以前的工作中的磨擦、矛盾也都在欢声笑语中化解。回来后,大家依旧兴高彩烈,工作中的协作性和互助性明显增强。他们说,大家在年尾时出去放松一下心情,既增进了同事间的了解与情谊,又增加了见识。这种奖利很温馨,也很时尚。

  【相关链接】奖励方式 各有千秋

  通过调查发现,员工们最喜欢的年终奖发放形式有以下几种:

  1、现金。或打入工资卡,或直接把“红包”发放到大家手中。现代人讲实惠,钞票放在自己的腰包里才能心定,况且在辛苦了一年后,终于可以按自个的意愿自由支配这笔“不菲”的收入,当然是让人期待不已的事情。

  2、消费卡。指的是一些单位为员工准备的一些已被固定了用途的现金抵用卡,如交通卡、手机充值卡、美容健身卡等。员工们也乐意,反正这些卡自己平时也用得着,现在单位直接发了,就不用自己费神费力再去买。而且这些卡还有其他的用途,过年了,总得孝敬长辈,也得给小辈发点儿压岁钱,所以,各类充值卡是个比较好的选择。

  3、实物。从前“实物”又被称为“年货”,曾经是人们用来衡量单位经济效益和职工福利最直接的例子,后来被人逐渐遗忘。现在,经过对比,一些员工认为现在虽然收入高了,可同事之间缺少了那种和谐与融洽的关系,想当年发放年货时,人们相互帮忙,好不热闹,人与人的关系在嬉笑中变得轻松;现在人与人的关系则冷漠得多了。在这样的背景下,人们不由自主又怀念起那些发放年货的日子。于是,久违的“实物”年奖,又悄悄地开始在一些企业盛行。

  4、“奖旅游”或报销年终休假费用。“奖旅游”由来已久,但近两年有愈演愈烈之势。所谓“奖旅游”,是指公司给予员工在旅游方面的福利。现在有许多企业的领导层意识到,旅游可以让员工放松心情,增加见识,进而促进工作,“旅游过的心情不一样”;其次,纯现金奖励时间一长很容易忘了。因此,与现金奖相比,旅游福利充满了温情。


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