打破固有平衡 青年主流的财富颠覆势力

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　　本报记者 吴静

　　“我手底下的人都比我大！”刚毕业两年的万金已经做到了公司主管。

　　而工作才四年的时间，杨兵已经从月收入1200元的店面零售员摇身变成了现在某知名IT公司的项目经理；今年刚工作的程志俨然已经成了某网站内容频道的台柱子……这些人他 们虽然工作不同单位不同，但是却有一个共同的特征，那就是年龄都不到35岁。

　　据国家统计局最新调查显示，目前我国25岁～35岁年轻人的收入已经高于其他各年龄组。

　　这群人“颠覆”了中国社会以前的“年龄大就必定资历深，年龄大就必定工资高，年龄大就必定职位高”的定论，他们掀起了一股“颠覆”风暴。

　　“是这些年轻人搅乱了这个世界。”这句话出自美国《财富》杂志国际版编辑之口，穿越太平洋遥相呼应。

　　过去，年轻人的生活是听从长者筹划安排的，他们的生存任务就是保存和复制传统；然而，现在的社会是一种将来“颠覆”现在的社会，这是一个属于年轻人的社会，长者要向年轻人学习，并永远保持年轻人的心境。这是一种“颠覆”的力量，也被称为“后喻文化”。

　　如果将生意场比作赛场，如今真正完成致命一击并引导团队走向胜利的，越来越多的已经不再是一两个天地英雄级的大腕，而是一个“无名小辈”的群体，他们也许没有经验、没有名气，甚至平常也没有参加过什么著名的战例，基本上只能算个替补，然而，从现在开始，财富这个舞台正需要他们的自我主张。

　　个案一

　　杨兵 27岁

　　从月薪1200元的店面零售员做到现在月薪1万元的国内某著名IT公司项目经理，仅仅花了4年时间。

　　杨兵觉得他们这些70年代出生的人，有一个最大优势就是生在改革年代，对过去那种论资排辈、无论干多干少一个收入的情况非常痛恨。

　　在谈到人年轻收入反而更高时，杨兵认为很正常。“现在的社会是市场经济时代，收入市场化程度越来越高，公司的职位也越来越多地由市场决定，而不像过去由领导决定。此外，现在是一个双向选择的社会，是一个充满机会的时代，如果你觉得一家公司不能给予自己所希望的职位或是待遇，那么你完全可以去找别的，只要珍惜就可以达到目标。而不像过去是一个螺丝钉固定死。”

　　至于国家统计局的调查数据，杨兵有自己独特的看法，“在公司，收入最高的还是老板或是高级经理人，而这些人的年龄基本在35～45岁这个年龄层，他们是少而精的精英型人物。”他说：如果我们找100个25～35岁的人，再找100个35～45岁的人，从这200个人中选出前50名收入最高的，虽然25～35岁这个年龄层会占多数，但是前10名绝对是35～45岁的人。

　　当然，杨兵也承认这个年龄层的大部分人属于非精英型，因为这个时代竞争太激烈，一个人想要取得好职位、好收入，那么就必须多加班、多出差、多付出。

　　而35～45岁这个年龄层的人都会有家庭负担，他们成家后在工作上付出的精力很难跟25～35岁的人比。相对于他们，杨兵觉得自己的危机感并不比他们少多少，“看现在22、23岁的人的工作能力也很强，看着他们跃起，你就会有危机感。”

　　几年后杨兵也将跨入35～45岁这个年龄层，不过他似乎并不太担心“后喻”这个问题，他相信自己反而会比现在挣得多。因为自己从20多岁开始就在这个竞争的环境中成长，所以到了一定的年龄自然也会成为精英。

　　我的“颠覆”因子：

　　一是自律，并且保持一颗进步的心；

　　二是选择适合自己的行业和职业，有更多的兴趣和热情；

　　三是运气，就是自己创造的机会要把握住。

　　四是在某些位置上要耐得住寂寞，戒掉浮躁。一些机会因为个人太急切反而会失去。

　　个案二

　　万金 23岁

　　某国际传媒集团节目包装部副主管，月收入8000～10000元。

　　去年大学毕业的万金，现在从事设计工作。今年10月他打算买辆车，已经看好价位在20到25万之间的马自达6。

　　万金的收入是跟工作成绩挂钩的，而和工作时间没有太大关系。因此，他的工作时间也比较有弹性，工作时间长短视手里的活儿的多少而定。没活儿的时候，他早上11点半才上班，头儿也没意见，而有活儿时，一通宵加班干也没人同情。万金记得最长的一次是连着在单位干了3天，整整两晚都没合眼地赶活儿。

　　“我爸干了一辈子，现在的收入还没我高呢。”万金自豪地说。工作时间不长，收入却不低，但是万金并不满足。在他看来，人和人不一样。有的人一个月哪怕就只挣两三千块，但却很满足这种按时上下班又稳定的工作。而自己收入虽然不低，但是单位却是极不稳定的民营企业，现在效益虽然很好，但是说不定哪天就倒闭，没什么稳定性可言。

　　不过，当记者问他愿不愿意选择前面那种生活方式时，他一口否决。

　　他说，即使明天自己工作的这个单位关门了，他也不怕。因为自己是做技术工作的，北京的传媒公司这么多，这家倒了还有别的许多家。万金相信自己去哪儿都会有人要，无所谓稳定不稳定。

　　万金觉得年轻人挣得更多是个好现象，“这种情况在私企里很正常，因为私企更注重你的技术、人际关系等这些个人能力，而不是看你靠时间垒起来的资历。”万金说，比如我原工作单位就有一个人，他在我之前就进了那家公司。当时我进公司第1个月的工资是1280元，他却是8000元左右。而他在公司呆了也快三年了，一直都是这个数，而我才1年半，工资就超过了他。

　　万金打算再干几年到二十六七岁的时候就可以考虑自己当老板了，往更高更好的方向走。

　　万金现在手底下有十几个人，除了一个人，其余的都比自己大，他觉得做管理最好年龄还是30到35岁。

　　我的“颠覆”因子：

　　紧俏的技术能力；找对平台；有很好的人际关系处理能力。

　　个案三

　　赵青 26岁

　　某环球传媒公司总裁秘书，月收入6000元。

　　虽然年纪不大，但赵青已经有6年的工作经历，而且这个数字还没有算上她大学期间的工作。大学二年级时，赵青已经是新华社的实习记者，那时候出租车是她出行的惟一工具，而打的费都是她自己赚的。当问到她当时具体能挣多少钱时，她眨眨眼睛，一脸无辜：“我对理财从来没有概念。”

　　大学毕业，当别的同学都还忙着找工作时，她已经是一家省级报纸的记者了。

　　赵青觉得年龄小反而收入高这种情况还要视行业而定。比如今天的传媒业，出现这么多的新兴媒体，各类型的报纸铺天盖地，肯定需要有新鲜思想的年轻人来做。在新兴行业，经济效益很重要，个人能力强的就会在职位、薪水上得到体现。而年纪大的人在这些行业里除了做顾问，绝对很难成为主干力量。但这只是个别行业自身的发展规律，个案不代表整体，在国企、机关等这些地方，这种情况就不明显甚至没有。

　　我的“颠覆”因子：

　　上学时多参加一些活动，多给自己一些锻炼机会；

　　继续学习的能力也很重要。学习是另外一种休息方式，既得到了放松，又充实了自己，而且对增强工作能力和增多工作机会不失为很好的方式。