□河北 马广志(教师)

　　银监会3月10日宣布，已于近日发布实施《商业银行稳健薪酬监管指引》，明确提出“商业银行主要负责人绩效薪酬应在基本薪酬的3倍内确定”等要求。(3月11日《北京晨报》)

　　“限薪令”是否真能掀起一场“限薪风暴”？高管薪酬是否从此不再“信马由缰”？一个科学合理、兼顾效率与公平的薪酬体系是否能从此建立？

　　金融高管人员拿高薪，主要是改革企业分配收益制度所导致的，在内部推行绩效考核，银行作为特殊企业有着经营规模大、经营效益高的特点，这些高管人员以公司章程制度为依据，给自己制定了可以稳拿高薪的考核办法，使自己名正言顺得到高额收益。而且，他们还总是与外国银行高管比较，认为“相比之下，自己还拿得太少”，其实，这完全抛开了中国国情和经营的国有资产及具有垄断性质的特殊地位。

　　笔者以为，在这种情况下，要想对银行高管们的薪酬进行制约，必然要将目光盯向高管们的薪资结构。据了解，目前，银行高管人员的薪酬体系除了工资、奖金福利外，还有绩效考核和长期激励，绩效工资是目前各商业银行高管人员拿薪最多的一块。绩效工资与业绩考核直接挂钩，也就是说公司获取的利润越多，高管人员分得的绩效工资就越高。

　　众所周知，国外的银行业也是高薪行业，但人家银行的高管们都是人才市场赛出来的，都有市场定价，你觉得值，就出价请。而我们国内银行的高管们，其任命并不是完全通过市场化手段完成的，因此照搬西方的薪酬激励机制不合理。

　　笔者认为，银监会在现阶段推出“限薪令”虽有必要，但更应该对银行高管薪酬的支付方式进行改进，比如，在市场化趋势下，薪酬可分短期年薪、长期期权以及股权激励，把工资性年薪尽量控制在一定的水平之内，做到既能减少内部矛盾和社会指责，又能有效促进高管尽心于银行利润的增长及长远发展。