去年以来，银行高管离职变动愈加频繁，但是银行高管被公开解聘的现象则十分罕见。因此，民生银行6月8日发布公告称该行董事会表决通过解聘唯一副行长邢本秀职务的决议一事，引发广泛关注。
“邢本秀并不分管人事”。昨天，民生银行相关人士向南都记者予以澄清，称人事是由银行一把手管理。去年年初民生银行前任行长被调查之际，曾曝出民生银行内设有“夫人俱乐部”———多名高官夫人只领工资不上班。有媒体报道称，邢本秀此前分管人事。
邢本秀被解聘后，民生银行目前没有副行长，对于后续人事调整，昨天民生银行官方向南都记者回复表示，后续会有相关的人事调整，但具体情况以公告披露为准。
年度考评不合格？
董秘：以公告为准
对于具体因何原因解聘，公告并未具体阐述。而解聘是根据《中国民生银行股份有限公司章程》、《中国民生银行股份有限公司高级管理人员尽职考评试行办法》的有关规定。
那是否可以说明副行长邢本秀被解聘是因为考评的原因？昨天，民生银行总行董事会秘书万青元向南都记者表示，可以这样理解，但还是以公告内容为准。
昨天，华南某大型券商银行业分析师在接受南都记者采访时表示，银行发布公告直接解聘一名副行长在历史上是比较少见的，一般上市银行的高管人事出现变动都是以“主动申请辞职”或者“因工作调整”等作为原因，很少会直接公开解聘。
中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇也表示，副行长遭董事会解聘在当前中国大型商业银行中比较少见。
南都记者查阅民生银行年报等公开资料发现，并没有明确邢本秀在民生银行具体分管的业务，但是其他高管都有具体的分管领域。该行现任董事长洪崎、行长郑万春。 该行管理层另有3名行长助理石杰、李彬和林云山，分别分管风险、金融市场和零售业务。此外，财务总监为白丹、董秘为万青元。
根据《中华人民共和国商业银行法》第二章第二十四条第七项规定，更换董事、高级管理人员时，应当报经国务院银行业监督管理机构审查其任职资格。
某国有银行总行级别部门负责人告诉南都记者，国有行的高层人事变动一般先由中组部进行选拔任命等，按照程序获得董事会、股东大会的通过，再由商业银行报备监管部门核准。
对于股份行的人事变动，某股份行广州分行负责人昨天对南都记者表示，股份行的高层人事变动通常由董事会决定，股东大会通过后，报备至当地银监局，再由银监局上报银监会核准。
不过，前述国有行负责人表示，“监管部门对股份行的高层变动比较有影响力，这一点上是区别于国有行的。”
税前薪酬：
明显低于几名行长助理
据民生银行年报信息显示，邢本秀在1988年至2010年长达22年的时间都是在央行和银监系统工作。历任央行综合计划司副主任科员，利率管理处主任科员； 后转调银监系统，历任银监会监管一部中国银行监管处处长，银监厦门监管局局长，辽宁监管局局长。2010年7月离开监管部门，到民生银行担任副行长。
根据民生银行《高级管理人员尽职考评试行办法》的第三十一条规定，高级管理人员绩效考核结果直接与年度业绩薪资分配挂钩；尽职考评结果与薪资等级调整、职务聘任免挂钩。
而据2015年年报显示，高级管理人员列表中，副行长邢本秀的报告期内税前应付报酬总额为238 ．52万元，略高于同期民生银行其他几名行长助理报告期内薪酬。
但在6月初民生银行发布的2015年度高管薪酬补充公告中，邢本秀2015年度税前薪酬的其余部分显示他只有91.39万元，明显低于民生银行其他高管，更低于几名行长助理。
其实，无论是2015年还是2014年，邢本秀的税前总薪酬（注：报告期内税前应付报酬+税前薪酬的其余部分）与其他高管相比都是最低的。据南都记者统计， 邢本秀2014年的税前总薪酬为299.17万，而其他高管的总薪酬均接近400万，其中财务总监白丹的总薪酬与邢本秀相比多出了131.64万。
上述银行业分析师认为，薪酬的多少可以局部反映出考评的结果，但这也与分管的业务不无关系，一般情况来看，分管业务部门的高管薪酬普遍会比分管职能部门的高管薪酬要高。
此外，据民生银行《高级管理人员尽职考评试行办法》的第三十七条规定，违纪违规及经营管理重大责任事故采用专项调查评估方式考核，对负有主要领导责任的高级管理人员视情节轻重，可直接调整其尽职考评结果的层级，直至考评结果降为不称职层级或提请董事会解聘其管理职务。
至于邢本秀是否因为违纪违规或经营管理出现重大责任事故而被公开解聘，目前并不清楚。
采写：南都记者田姣吴梦姗
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