上市银行高管工资点评

　　网络版专稿 记者 邓美玲 10日，民生、招商、兴业、北京、中信等5家银行发布2007年补充年报，公布了各自公司的高管收入。在这5家银行中，深发展董事长法兰克·纽曼的2285万元高居榜首， 民生银行的董事长董文标税前报酬为1748.62万元名列第二，民生银行行长王浵世税前收入也突破了千万大关达到1004.61万元。

　　在2006年，深发展董事长法兰克·纽曼酬收入为995万元(税后)，董文标、王浵世则分别为452.89万元(税后)和174.47万元(税后)，对比这个数据来看银行高管们的工资都增长较大。除这这些项层高管的工资外，上市银行的其它高管工资也都有快速增长，在民生银行2007年度领取报酬(税前)35名高管中，除了董文标、王浵世外，薪酬在500万元-1000万元之间还7人，100万元-500万元之间也3人；在招商银行(600036)26名高管中，这一数据则为100万元-300万元之间的8人，300万元-500万元之间的2人，500万元-1000万元之间的4人。更为重要的是，除了薪酬之外，招行还实行了H股增值权激励计划。 中信银行高管收入在300万元-500万元之间也达到8人，其中，执行董事、行长陈小宪的税前报酬总额为648.6万元。

　　和这些数字相比，国内四大国有银行的高管工资明显落后很多。2007年，工商银行董事长姜建清的税前收入是179.5万元，中国银行董事长肖钢税前收入是167.5万元；建设银行董事长郭树清仅为178.3万元，四家国有大型商业银行中收入最高的交通银行董事长蒋超良税前报酬也仅为195.18万。

　　随着上市公司年报的批露，越来越多的高管工资越来越清楚地暴露在国内的眼底下，这些巨额数字往往招来争议，有人甚至说“银行质量和服务都不怎么样，可收入却节节拔高”，对此有网友建议国家出台政策限制上市银行高管薪酬。对这个问题，中国政法大学法与经济研究中心教授刘纪鹏在接受媒体记者采访时称，现阶段银行适合改进的应该是薪酬的支付方式，在市场化趋势下，薪酬可分为短期年薪、长期期权以及股权激励，把工资性年薪尽量控制在一定的水平之内，做到既能减少内部矛盾和社会指责，又能有效促进高管尽心于银行利润的增长及长远发展。