银行业谨防职位通货膨胀

　　随着人民币业务对外资银行的逐步开放，越来越多的外资银行开始抢夺中国市场。外资银行不断地开分行、扩大业务量，引起了对专业人才的强劲需求。但专家提醒，即使在人才缺口明显的现状下，人才培养也不能“拔苗助长”，应防止“职位通货膨胀”所带来的人才贬值。

　　业务激增“抢”人才

　　银行市场开放后，外资银行经营网点进入了快速扩张期。不少外资银行都想在最短时间内抢占更多的市场份额，纷纷增设分行。据英国渣打银行上海方面透露，未来1年半渣打在中国的网点数目计划翻番，达到44家以上，初步预计大规模招揽人才达数百人。同时，法国巴黎银行上海方面也表示，随着业务的增长，到2008年其在中国内地的工作人员将增长50%以上；汇丰计划今明两年在内地招纳1000名左右员工。

　　银行机构的不断扩充，需要大量不同层次、不同岗位的员工，金融人才成为烫手的“香饽饽”。像东亚银行、渣打银行等新一批外资银行，在锁定中资银行人才的同时，也将视线瞄准了先期进入本土市场的汇丰、花旗等老“字”号的外资银行。他们不惜重金聘请猎头，长期与目标人选接触，最后重金“挖”人，有的甚至开出高价：在跳槽第一个月就可获得十几万美元的奖金。银行的中高层管理人员在跳槽后，年收入随之水涨船高，一般跳槽人员薪水涨幅在20%—40%，高的甚至可以达到50%。据了解，一般外资银行总经理年薪在150万元至300万元之间，中高层管理者年收入在50万元至80万元之间。

　　将一些人“拔苗助长”

　　在职位快速增加的同时，合适的人才缺口却愈加明显。据某猎头公司透露，外资银行招聘的中层人员一般要求具有4—6年的从业经验，而高层需达到8—12年；海外背景并没有受到额外的重视，除了一张洋文凭之外，还要有真正的实力才会受到青睐。而中资银行的一些人才，尽管工作年限够了，但由于缺乏对国际管理模式，或是国际金融法规的熟悉掌握，往往不能满足外资银行的需求。

　　在这种矛盾的情况下，一些外资银行为了快速占领市场，只能勉强将一些人才“拔苗助长”，破格提拔。于是，便产生了奇怪的现象：因为没有合适的人才，国外可能要10年才能做到经理的职位，但在国内也许4年就可以。这就造成了专业度不够，人才价值贬值的局面，也就是“职位通货膨胀”。即使一些优秀且升职愿望较高的员工，被送到欧美发达市场锻炼之后，也会意识到自己和高级银行人才还有很大差距。

　　有关专家认为，这样一来，对于企业来说，增加了人力成本，更不利于长远发展；对个人职业发展来说，如果不能提供真正符合职位需求的业绩，银行得不到预期的投入产出比，个人的职位也会难保。

　　提升个人实力是关键

　　有关专家认为，对于正处于快速扩张时期的银行业来说，不能仅把招到人作为目标，而应该有一个长期培养计划。像汇丰银行有个“银行家培训计划”，对优秀的受训员工予以承诺：如果自身的能力能证明，将提供走上未来管理岗位的机会。原来这个计划，每年只有两三个人，而今年的“升职希望圈”范围大了很多，培训人数一下激增到几十个人。

　　对于从业人员来说，必须时刻注意自我提高，比如管理层可以去念MBA，而职员需要多了解行业和市场知识，多考统计师、风险控制师、会计师等证书。另外，还应放弃短期升职的想法，或是通过跳槽短期提高职位的浮躁想法，踏实地工作学习，全方位地提升自己的实力。