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来源：新浪财经精英理财论坛
网友：你生活的还好吗
我们漯河农行共有两批内退员工(即2001年、2002年)，可是市行在内退人员的内退生活费(即内退工资)执行标准上随意性非常大，付处级、市行机关人员、基层
员工等都不一样，可以说是五花八门，暗箱操作。按总行出台的政策，核定内退工资是按内退人员内退时的在岗工资和补贴的总和依本人工龄按百分比(百分之八十五、八十、七十五……)计算，可是在漯河农行同样是30年以上工龄，按规定拿百分之八十五，可个别付处级内退的能拿原在岗工资的近百分之二百，总行可没有这样的规定，而大部分员工只拿到内退前工资的百分之五十几，这不是胡来吗？
不知当时的漯河市农行领导在核定内退员工工资时依据的标准是怎么闭门造出来的？我们工作30多年，自2001年内退以来工资下降了近一半，可自2001年来全农行人均工资有了大幅上涨。我们每人每月只有七、八百元的工资，这合理吗？漯河农行敢把全行内退人员的工资公开吗？
我们的养老保险金漯河农行为什么不按总行文件和内退协议书上规定的交。将来我们正式退休后的生活怎么保障？如果一家银行连自己制定的政策和承诺(且不论这个政策是否合理合法)都不履行，连自己和员工签订的内退协议(且不论这个协议是不是制式的霸王条款)都不执行，那么我们农行还要国家注资数千亿搞股改上市干什么？那些投资者和股民能相信我们吗？
我们这些内退人员中有相当一部分是军转干部(在有的支行中占内退人员总数的一半以上)，也有一部分在当年到过越南、老挝参加过援越抗美和自卫还击战，当年拿着每月六、七元的津贴蹲战壕、猫耳洞的时候他们也没觉得不公平，可是今天漯河农行的员工在考问漯河农行：在同一片蓝天下、同一个农总行领导下、同一个漯河农行内，你们实行的工资标准是从哪个国家引进的？？？
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