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本报北京6月14日讯记者韩雪萌报道中国银监会近日出台《关于优化农村合作金融机构人力资源结构的指导意见》，旨在推动农村合作金融机构人力资源管理改革，为发展提供智力支持和人力保证。
据了解，随着改革不断深入，农村合作金融机构取得了重要进展和阶段性成果。但目前农村合作金融机构人力资源结构性矛盾和队伍素质低的问题日渐突出，严重制约其稳健
发展。
为此，指导意见指出，农村合作金融机构要逐步建立一支结构合理、素质优良的员工队伍，用3至5年时间，使员工总量与业务发展基本适应，基本解决员工年龄老化问题，总体文化程度得到持续提高，专业技术人员的高、中、低比例基本匹配，员工的分布趋于合理。到2016年，形成与现代金融业发展要求相协调的员工总量、年龄梯次和文化、专业、分布结构，具备现代金融企业经营管理、风险管理、市场运作和业务创新等方面的专业知识的高层次复合型人才、核心人才能够满足需要，建成一支高素质的经营管理人员队伍和一支高水平的专业技术人员队伍。
指导意见规定，农村合作金融机构要以省为单位通盘规划定岗定员、竞争上岗、用工方式、分流退出、薪酬分配、劳动保险等劳动用工制度改革方案，指导县（市）联社、农村商业银行、农村合作银行具体落实优化人力资源结构的各项措施，全面配套推进劳动用工制度改革，为优化人力资源结构创造条件。
指导意见强调，要加快劳动用工制度改革。以建立科学的定岗定员制度、劳动合同用工与持证上岗制度、建立用工的准入和分流制度及完善薪酬分配和劳动保险制度为基础，逐步创造一个平等竞争的用人环境，建立一套干部能上能下、员工能进能出、充满活力的管理机制。要建立引进开发人才的激励机制，加快引进建立现代金融企业所需要的关键岗位核心人才。要把人才开发作为人力资源的重点，立足现有人才的培养，充分挖掘现有人员潜力。要加大员工的培训教育力度。采取多种形式开展岗位专业知识和技能培训，结合建立现代金融企业和管理、业务创新，开展继续教育，提高农村合作金融机构的总体创新能力和经营管理能力。
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