没有比较就没有伤害

　　没有比较就没有伤害

　　文/天意

　　几天前跟一位在伦敦某中资银行工作的朋友喝了个咖啡，随口聊起了一些中资机构的内部管理规定。这一聊不要紧，居然发现了伦敦与上海和北京许多迥异的管理方式。

　　举个最简单的例子：上下班打卡制度。

　　在很多中国公司，上班要打卡，下班也要打卡，司空见惯，是为考勤。人力资源部每个月都会统计员工考勤，有些公司会对无故迟到早退通报批评，更有公司会因此扣发工资或奖金。

　　估计大多数中国读者对这种情况已经很熟悉了。那么，伦敦金融城的公司是怎么做的呢？

　　如果仅仅是看“打卡”这个动作，基本上金融城所有公司也都有。金融城各大写字楼的保安措施都相当严密，前台、门禁、保安人员一个都不少。

　　在楼内公司上班的员工，都要刷卡才能进入大楼。但严格来说，这只是进入了大楼，还未进入公司大门，所以理论上其实还未打到自己公司的卡。以金融机构对保密措施的高要求，都会在自己公司的大门前再设一道关卡，只有刷卡进了公司的大门，才算是真正“打卡”了。

　　换句话说，员工上下班时，很多情况下在楼上楼下两道关口都留下了出入记录，公司的人力资源部很容易就能掌握员工迟到、早退的情况。

　　问题在于，人力资源部会怎么使用这些数据？会通报批评甚至扣发工资奖金吗？

　　这就涉及到英国当地的法律了，确切地说，是劳动法的问题。

　　英国劳动法明文规定，除了法律规定的扣除项，比如个人所得税、国民保险统筹、养老金，以及一些员工自愿加入的福利项目，比如医疗保险、牙医保险、公交季票等等，禁止公司对员工进行任何惩罚性扣款。也就是说，就算你成天迟到早退，哪怕是旷工，公司也不能用扣工资的方式来处分你，而只能采取其他处理方式。

　　那么，人力资源部拿到员工的出入记录，究竟有什么用呢？答案很可能是：至少在员工的日常考勤管理上没什么用。

　　当然了，金融城很讲究安全，有个出入记录，公司至少能知道员工当天有否来上班，下班后是否正常离开了公司，因此理论上公司能掌握员工的日常行踪，也能及时发现异常状况(比如下午出去开会后就再没回公司)，真有意外发生，至少能及时报警，也能把出入记录作为证据提交给警方。这大概就是打卡记录的最重要的意义了。

　　说到这里，也许有读者会问，如果某个员工极不自律，经常迟到早退，难道公司就没办法管理了吗？当然也不是，英国的劳动法对公司能如何警告、处分乃至开除员工也是有详细规定的，只不过考虑到员工一般在劳资纠纷中属于弱势一方，这些规定都有严格的流程，并尽量从保护员工利益的角度出发，确保整个过程的透明、公开和公平，最大化减少公司处理问题的随意性，并且不允许有罚款这类经济行为。从这个角度说，英国劳动法还是很人性化的。

　　怎么样，是不是没有对比就没有伤害？