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山西漳泽农商行回应此举“与业绩无关”；涉事培训师称是教学手段不是体罚；当地通报要求培训师道歉
网传视频显示，一名男子拿着一块板子击打八名员工的屁股，发出响亮的声音。视频截图新京报讯 8名身穿职业装的男男女女站成一排，一名中年男子手持木板，轮流抽打8人屁股……19日晚间开始，一则视频在网络流传。
昨日，山西长治漳泽农村商业银行总行办公室一名工作人员告诉新京报记者，上述视频拍摄于6月18日，系该行一次内部培训会，挨打员工则是玩游戏失败后受罚，与业绩无关。而当事培训师则对新京报记者回应，“打屁股”是自己探索的一种教学手段，并不能等同于体罚。
昨天下午，山西长治市政府新闻办发布通报称，经过上级主管部门调查，决定叫停此次培训，并对当事银行董事长和副行长给予停职处理。
8人台上被当众“打屁股”
新京报记者看到，网传这段长达1分15秒的视频，拍摄于某酒店大厅内。画面中，4名男子和4名女子穿着整齐，面朝台下观众站成一排。一名戴着眼镜，手持长条状木板的中年男子手持话筒，挨个向8人问话，内容为“今天为什么最后”。
台上8人回答情况不一，包括“凝聚力不够”、 “没有突破自我”、“团队凝聚力不强”等。
随后，该名男子依次用手中的木板抽打上述8人臀部，来回4次。
视频中，该名男子抽打力度很大，发出清脆的“啪啪”声。当抽到第四轮时，台上几名女子表情痛苦，试图用手遮挡臀部，而中年男子则大喝“把手拿开”。
另有网友爆料称，当天在同一场合，还有不少男子被剃光头，并被现场拍照上传网络。
新京报记者获悉，视频拍摄地位于山西长治某酒店内，视频中被“打屁股”“剃光头”的人，则是长治漳泽农村商业银行工作人员。
通报：向培训方商讨赔偿
视频流出后，引发网络热议。新京报记者获悉，山西长治漳泽农商行的主管部门、山西省农村信用社联合社长治办事处已于当天成立调查组，进驻该行开展调查。
昨天下午5点30分，长治市政府新闻办发布通报称，当事培训讲师系漳泽农商行自行聘请，参与人员涉及该行216名业务人员。
针对网传视频，通报中称，经过主管部门调查，要求当事银行叫停此次培训，涉事讲师就体罚事件公开致歉。
此外，由于对培训课程内容和环节审核把关不严，调查组对长治漳泽农商银行党委书记、董事长陈小飞，党委委员、分管副行长崔俊安进行了停职处理。通报中还称，“漳泽农商银行已对被打员工进行慰问，并将代表员工向培训方依法商讨经济补偿”。
昨晚，新京报记者就是否公开道歉一事提问涉事培训师姜洋，未获回应。
【焦点1】
是否因业绩落后挨打？
银行：“心灵成长”内部培训会，无领导出席
有网友称，上述银行工作人员系因未按规定完成业绩指标，因此受到该行领导公开惩罚。
昨日中午，长治漳泽农村商业银行向新京报记者否认上述说法。该行总行办公室一名工作人员告诉新京报记者，视频拍摄场合并非“业绩大会”，而是一场主题为“心灵成长”的内部培训会，参会人员均为该行一线员工，并无领导出席。
上述工作人员称，视频中打人者系外聘培训公司讲师，负责当天的主持和游戏环节。“员工被分成了几组，玩抢答这样的游戏，最后得分低的要受惩罚，可以选集体唱歌，或者挨打这样的方式。”上述工作人员表示，此次培训会“与业绩无关”，事后也没有员工反映“玩过头”。
【焦点2】
为何公开“打屁股”？
培训师：正能量体罚效果更好，以后会修正
昨天下午，涉事培训师姜洋向新京报记者回应称，所谓“打人”并非体罚，而是自己多年来摸索的一种培训模式，是一种教学手段，“就是一种‘致良知’、唤醒一个人生机的方式。”他认为，“正能量体罚是效果更好的教学方式，因为痛苦是唤醒沉睡心灵的有效方式。”
与之相对，姜洋告诉新京报记者，自己在培训活动中也有不当的地方。“不同的人接受度不一样，我不该用同样的方式去激发所有的学员，因为他们的接受度不一样。”他称，自己会在以后的培训活动中修正。
新京报记者获悉，姜洋系上海鸿风涵远商务咨询公司董事长。该公司成立于2003年，主营企业管理咨询和会务服务。此前，曾有网友爆料称，姜洋及所属公司此前曾多次为相关企业提供培训服务，其中不乏较为“奇葩”的项目。
姜洋告诉记者，自己从事企业培训8年，涉及行业40多个，客户包括多个世界500强企业。而当新京报记者问及客户中是否有政府机关，姜洋未予回答。
在网络流传的一份报价单中，姜洋的“业绩突破特训营”，培训历时3天2夜，团体收费价为10万，个人报名收费每人9800元。
不过，新京报记者在姜洋的微信中看到，其主持的一项名为“业绩突破大学”的项目，年度会员报价1800元，终身会员价则为3600元。
■ 纵深
培训机构良莠不齐效果难以量化评估
业内人士：市场需求大，行业无标准
涉事培训师姜洋介绍“特训项目”时称，其目的在于“触动一个人一个团队的僵化的良知”。他说，为了达到这个目的，只有靠“力量”，包括“语言的力量”和“触动肉体的力量”。姜洋表示，“触动肉体的力量，在具体表现上，即为人们常说的‘体罚’”。
新京报记者盘点发现，以“突破自我”为名的所谓“员工激励”，在当下并不鲜见。
2016年1月12日，南京一公司10余名销售员躺在广场地面上，一会儿鼓掌，一会儿爬起来跺脚，一会儿声嘶力竭地叫喊；甚至还亲吻垃圾桶，或主动拥抱过路女性。事后，该公司负责人称，系组织新员工“励志”。
3个月后，吉林白山某公司也被曝出为“激励”未完成销售业绩的员工，要求其当街下跪爬行。这些奇葩“培训”都引发不少争议。
业内人士告诉新京报记者，目前国内的企业培训市场特征为“需求大”和“无标准”。他称，也正因为如此，该行业显得“鱼龙混杂”。“激励、提升士气，这些都是很主观的东西，难以量化，为了实时显示出效果，一些培训公司就会选择‘打鸡血’的方式，来博眼球。”
专家：“奇葩特训”实质是控制心灵
这样的“特训”实际效果又会如何？国家心理咨询专家指导成员、南京市心理危机干预中心主任张纯告诉新京报记者，类似的“特训”，实质上是通过营造一种封闭的环境，进而实现对人的心理控制，“跟催眠一个道理”。
“这种所谓‘特训’，特征就是摧毁一个人的自尊，进而让你沉浸在具体的业绩目标中。”张纯说，一些销售驱动型的企业，往往希望这种抹杀个人色彩，强调“归属感”的培训方式来提高员工效率，但实际上收效甚微。“因为人的自尊被摧毁了，就没有耻感了，会导致员工的心理扭曲，进而对个人能力产生怀疑。”张纯说，层出不穷的“奇葩特训”，实际上对当事员工的心理损伤极大，对企业的长远发展也是阻碍。
据当地通报，涉事银行还将就此事跟培训方商讨经济赔偿。
但不少网友感到奇怪，“这事儿不是一个愿打一个愿挨”吗？
北京泽永律师事务所律师王永杰告诉新京报记者，即便是在企业内部培训中，培训讲师也不能随意殴打他人。“按照《治安管理处罚法》，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。”
王永杰还表示，如果培训讲师下手“失当”，造成被培训人轻伤以上，还要依法承担刑事责任。
本版采写/新京报记者 王煜
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