不良攀升利润下降 浙江银行业薪酬普降

2014年09月04日 02:09  第一财经日报  收藏本文     

  陈周锡

  薪酬已经明显下降,又遇“薪酬改革”,浙江一些银行员工明显感觉到了压力。

  多位浙江银行业人士3日对《第一财经日报》记者说,他们薪酬较之前已有明显下降,一些领导比最高时下降了1/3乃至一半。“这主要受不良上升等业绩影响,与这轮薪酬改革没有关系。”

  一位浙江商业银行人士说,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过后,该地方分行目前还没有接到相关通知和精神,“具体政策反应没这么快,我想主要矛盾还是考核机制不明确。”

  收入普遍下降

  “温州金融危机发生后,银行员工薪酬已有明显下降。”一位国有银行温州分行人士说,近三年来,温州银行业不良贷款多,利润减少,员工收入自然也就少了。

  其中,下降最明显的数股份制商业银行,一家温州分行部门正职领导,之前年薪至少为八九十万,现在下降了一半左右。

  五大行温州分行中,工行的薪酬相对好些,处长(相当于部门负责人)年薪在40万以上;交行处长年薪30万左右;建行不良贷款额最大,员工薪酬较之前下降很多。“一家分行对奖金采取限额控制,不能超过当月工资。”上述温州分行人士说。

  多位温州银行界人士认为,不良攀升、利润下降,是导致他们降薪的主要原因。

  据媒体报道,截至7月末,浙江省银行业金融机构不良率为2.10%,环比上升0.14个百分点,较年初上升0.26个百分点。

  而在地市一级,温州市的不良率最高,截至7月末为4.56%,环比上升0.31个百分点。宁波、绍兴、丽水和舟山截至7月末的不良率皆突破了2%。在浙江省11个地市中,截至7月末仅嘉兴、湖州和衢州的不良率较年初有所下降。

  考核侧重不同

  “如何尽快化解、处置不良贷款,已成为当前温州银行业主要任务之一。”上述银行人士说,这直接关系到银行利润和员工收入。

  去年以来,温州共处置不良贷款384亿元,化解问题贷款风险69亿元。

  目前,温州不良率仍处于“高位震荡”,企业资金链、担保链风险仍未根本解决。数据显示,今年5月末,温州不良率为4.61%;6月末年中考核时,不良率环比下降0.36个百分点;7月末,不良率还是上升0.31个百分点。

  一位银行资深财务人士对《第一财经日报》记者说,一般来说,银行在内部考核时,主要看经营发展中的主要矛盾,比如不良贷款处置压力大,考核权重就大些;如果利润压力大,利润指标的考核权重就大些。“当然,不同银行考核要求不同,甚至同一银行系统内,各一级分行与二级分行也有不同。”

  考核是为了更好发展,一般情况下银行考核的重点指标如:利润、存款、中间业务收入占比、不良率、客户数量等;还有很多小指标,如信用卡数量、VIP客户数量、自助银行数量等。另外,资源使用效率也成为银行新增重要指标。

  改革已成态势

  一位商业银行浙江分行人士认为,个别国企、央企负责人薪酬“太出格”,他们享有行政任命、公务平台,又拿着上百万年薪,无疑会成为社会聚焦对象。

  “行长都降了,我们怎么能不降呢?”上述银行人士说,五大国有银行负责人薪酬改革后,势必将影响到股份制商业银行,“不过时间没这么快,主要是考核机制还需要进一步明确”。

  事实上,国有大行高管年薪,远低于股份制银行高管。2013年,上市银行高管薪酬排行榜上前十名几乎被平安银行民生银行包揽。

  上述银行人士认为,浙江银行业竞争比较充分,薪酬改革应该尊重“市场化”原则,不能一刀切,让能者、多劳者享有高薪待遇。

  目前,两家浙江新设的民营银行,正处在管理团队搭建过程中。这轮央企负责人“薪酬改革”,是否会给他们预留更多的人才选择空间呢?对此,一些银行人士表示并不看好。

  今年8月份,某招聘网站发布信息,温州民商银行以30万~60万元年薪招聘董事会秘书、风险管理部经理、信息科技部经理、计划财务部经理4个岗位。尽管发起人之一的正泰集团予以否认,但在银行业人士看来,该薪酬在股份制商业银行中仍属“中下水平”。

文章关键词: 经济投资银行‘

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