宁波银监局

　　林峰，宁波银监局办公室副主任，分管公文处理、材料综合、创新监管、舆情监测等工作，相继从事农行、工行等机构的监管工作以及平台贷款、贷款新规、声誉风险等方面的功能监管工作。该同志业务过硬、工作扎实、业绩突出，相继荣获2011年银监会系统“优秀共产党员”、2009年度银监会系统“监管标兵”、2008年度银监会系统“信息报送先进个人”等荣誉称号，在2007、2008、2010、2011和2012年度被评为宁波银监局“先进工作者”。2013年被宁波银监局推荐，参加了“银监会系统十大杰出青年”评选。该同志学习努力、刻苦钻研、成果丰富，被银监会《参阅信息》、《监管工作信息》和《派出机构工作动态》录用的各类调研信息在20篇以上，多篇材料得到宁波市委市政府领导批示肯定，曾荣获2008年度银监会系统“信息报送先进个人”、银监会系统青年论坛论文评选二等奖、宁波银监局课题评选二等奖等荣誉。该同志还积极参加2012年度“三个办法一个指引”培训宣传推广活动，并荣获“十佳培训师”称号。利用业余时间参加注册会计师资格考试，并取得全科合格证书。

　　一、围绕“四个”意识，持续提升思想认识水平。

　　该同志围绕党员先进意识，以党的宗旨、奋头目标、方针路线为主线，坚持马列主义理论、《党章》和十八大报告等重要文件的学习，不断增强认识判断能力，时刻保持党员先进性。围绕科学监管意识，以中国特色社会主义理论为指导，认真学习中央文件和领导同志讲话精神，钻研金融监管知识，探索金融支持实体经济、系统性区域性风险防范等热点问题，夯实科学监管思想基础。围绕依法监管意识，自觉学习运用经济金融法律法规，学习运用公文管理、督查督办、档案和保密管理、声誉管理等方面的制度，确保各项工作在法规框架内有序运行。围绕务实廉洁监管意识，在严格遵守银监会约法三章和现场检查八项纪律的同时，积极贯彻党中央关于密切联系群众、改进工作作风的八项规定和银监会实施细则，认真听取被监管机构和同事的工作建议，不断完善监管方式方法，确保工作成效不断提升。

　　二、突出“三字”方针，不断提高监管工作成效

　　（一）在“勤”字上下功夫，推动工作任务顺利完成。监管部门工作期间，该同志克服任务重、难度高、工作量大等困难，先后担任贷款偏离度、集团授信、个人理财、银行业服务和信贷资金入市等22个检查项目的主查人，检查内容横跨存贷款、中间业务等多个领域。以非现场监管系统为平台，引入横向比较、纵向排序等标杆对比法，形成《宁波市大型银行经营发展情况概览》，及时反映辖内大型银行发展动态。办公室工作期间，认真做好分管工作，2012年以来累计审核公文2074余件，组织制定修改各类制度近十项，牵头负责重要综合材料起草二十余篇，承担各类会议接待活动数十项。

　　（二）在“新”字上做文章，促使工作水平不断提高。创新监管思路，撰写《辖内大型银行监管难点及对策》，提出亮底监管、主题监管和差别监管相结合的工作思路，进一步完善监管周期，优化流程，提高监管工作的全面性系统性。创新监管制度，研究草拟企业资金入市报备、潜在信用风险报告等各项制度，创设风险预警识别率等监管考核指标，促进银行进一步完善风险管理机制，提升风险识别处置能力。创新监管方法，将非现场监管手段和现场检查手段有机结合，切实提高现场检查针对性有效性。2010年信贷资金入市检查中，运用FoxPro数据库指令对海量数据进行比对，从2128户公司贷款中成功筛选出24家可疑样本，达到了“精准打击”监管目的。

　　（三）在“专”字上挖潜力，确保监管工作取得实效。以平台贷款为重点，严格落实专项监管政策。建立融资平台名单、落实“解包还原”政策的基础上，对涉地平台开展专项调研，探索实施“区域连坐”式退出政策，强化地方政府的整改责任，确保平台贷款清查整改有序推进。以贷款新规为依据，促进银行强化专业管理。把受托支付、额度测算、面谈面签作为重点内容，按照多方联动、分步推进、点面结合、系统实施、同步提高原则，推动银行深化信贷流程改革，提升风险管理专业化水平。2011年末，全市固定资产贷款的受托支付比例已达98.4%水平，并保持至今。以声誉管理为抓手，不断提高专业处置能力。通过下发实施细则、建立归口联系机制、推动召开专业会议、开展专题调研、加强监管督导等方式，不断加大声誉风险监管力度。2013年上半年，累计监测处置负面舆情21起，较去年同期下降7起，切实维护了全市银行业的社会形象。

　　三、注重交流合作，不断增进单位集体荣誉。

　　该同志注重团队协作配合，注重团队力量发挥，积极为团队凝聚力战斗力提升作贡献。一是加入师资队伍，主动承担监管传导职责。积极参加主监管员上讲坛、讲坛风采等活动，向同事阐述、汇报信贷风险防范、金融资产会计核算等知识。二是总结实践经验，认真撰写监管学习材料。撰写现场检查案例，通过以点带面方式，阐述现场检查目的、方法和关注点。撰写典型案例材料，充实检查问题库，及时更新监管实践案例。详细设计现场检查操作方案和资料模板，规范现场检查目标、程序、方法和要求，帮助新员工快速适应监管工作要求。三是注重工作配合，发挥党员表率示范作用。自觉融入监管集体，积极落实领导意见，主动关心帮助同事，认真听取工作建议，细致做好各项工作，为监管团队的整体发展作出积极贡献。四是注重角色转换，积极发挥参谋助手作用。担任办公室副主任期间，积极出谋划策，注重发挥干部员工积极性和创造性，不断增强干部员工的集体荣誉意识。发挥补位作用，在主任出差期间，及时处理各项事务，保持办公秩序正常运行。

　　办公室副主任，分管公文处理、材料综合、创新监管、舆情监测等工作，相继从事农行、工行等机构的监管工作以及平台贷款、贷款新规、声誉风险等方面的功能监管工作。该同志业务过硬、工作扎实、业绩突出，相继荣获2011年银监会系统“优秀共产党员”、2009年度银监会系统“监管标兵”、2008年度银监会系统“信息报送先进个人”等荣誉称号，在2007、2008、2010、2011和2012年度被评为宁波银监局“先进工作者”。2013年被宁波银监局推荐，参加了“银监会系统十大杰出青年”评选。该同志学习努力、刻苦钻研、成果丰富，被银监会《参阅信息》、《监管工作信息》和《派出机构工作动态》录用的各类调研信息在20篇以上，多篇材料得到宁波市委市政府领导批示肯定，曾荣获2008年度银监会系统“信息报送先进个人”、银监会系统青年论坛论文评选二等奖、宁波银监局课题评选二等奖等荣誉。该同志还积极参加2012年度“三个办法一个指引”培训宣传推广活动，并荣获“十佳培训师”称号。利用业余时间参加注册会计师资格考试，并取得全科合格证书。

　　一、围绕“四个”意识，持续提升思想认识水平。

　　该同志围绕党员先进意识，以党的宗旨、奋头目标、方针路线为主线，坚持马列主义理论、《党章》和十八大报告等重要文件的学习，不断增强认识判断能力，时刻保持党员先进性。围绕科学监管意识，以中国特色社会主义理论为指导，认真学习中央文件和领导同志讲话精神，钻研金融监管知识，探索金融支持实体经济、系统性区域性风险防范等热点问题，夯实科学监管思想基础。围绕依法监管意识，自觉学习运用经济金融法律法规，学习运用公文管理、督查督办、档案和保密管理、声誉管理等方面的制度，确保各项工作在法规框架内有序运行。围绕务实廉洁监管意识，在严格遵守银监会约法三章和现场检查八项纪律的同时，积极贯彻党中央关于密切联系群众、改进工作作风的八项规定和银监会实施细则，认真听取被监管机构和同事的工作建议，不断完善监管方式方法，确保工作成效不断提升。

　　二、突出“三字”方针，不断提高监管工作成效

　　（一）在“勤”字上下功夫，推动工作任务顺利完成。监管部门工作期间，该同志克服任务重、难度高、工作量大等困难，先后担任贷款偏离度、集团授信、个人理财、银行业服务和信贷资金入市等22个检查项目的主查人，检查内容横跨存贷款、中间业务等多个领域。以非现场监管系统为平台，引入横向比较、纵向排序等标杆对比法，形成《宁波市大型银行经营发展情况概览》，及时反映辖内大型银行发展动态。办公室工作期间，认真做好分管工作，2012年以来累计审核公文2074余件，组织制定修改各类制度近十项，牵头负责重要综合材料起草二十余篇，承担各类会议接待活动数十项。

　　（二）在“新”字上做文章，促使工作水平不断提高。创新监管思路，撰写《辖内大型银行监管难点及对策》，提出亮底监管、主题监管和差别监管相结合的工作思路，进一步完善监管周期，优化流程，提高监管工作的全面性系统性。创新监管制度，研究草拟企业资金入市报备、潜在信用风险报告等各项制度，创设风险预警识别率等监管考核指标，促进银行进一步完善风险管理机制，提升风险识别处置能力。创新监管方法，将非现场监管手段和现场检查手段有机结合，切实提高现场检查针对性有效性。2010年信贷资金入市检查中，运用FoxPro数据库指令对海量数据进行比对，从2128户公司贷款中成功筛选出24家可疑样本，达到了“精准打击”监管目的。

　　（三）在“专”字上挖潜力，确保监管工作取得实效。以平台贷款为重点，严格落实专项监管政策。建立融资平台名单、落实“解包还原”政策的基础上，对涉地平台开展专项调研，探索实施“区域连坐”式退出政策，强化地方政府的整改责任，确保平台贷款清查整改有序推进。以贷款新规为依据，促进银行强化专业管理。把受托支付、额度测算、面谈面签作为重点内容，按照多方联动、分步推进、点面结合、系统实施、同步提高原则，推动银行深化信贷流程改革，提升风险管理专业化水平。2011年末，全市固定资产贷款的受托支付比例已达98.4%水平，并保持至今。以声誉管理为抓手，不断提高专业处置能力。通过下发实施细则、建立归口联系机制、推动召开专业会议、开展专题调研、加强监管督导等方式，不断加大声誉风险监管力度。2013年上半年，累计监测处置负面舆情21起，较去年同期下降7起，切实维护了全市银行业的社会形象。

　　三、注重交流合作，不断增进单位集体荣誉。

　　该同志注重团队协作配合，注重团队力量发挥，积极为团队凝聚力战斗力提升作贡献。一是加入师资队伍，主动承担监管传导职责。积极参加主监管员上讲坛、讲坛风采等活动，向同事阐述、汇报信贷风险防范、金融资产会计核算等知识。二是总结实践经验，认真撰写监管学习材料。撰写现场检查案例，通过以点带面方式，阐述现场检查目的、方法和关注点。撰写典型案例材料，充实检查问题库，及时更新监管实践案例。详细设计现场检查操作方案和资料模板，规范现场检查目标、程序、方法和要求，帮助新员工快速适应监管工作要求。三是注重工作配合，发挥党员表率示范作用。自觉融入监管集体，积极落实领导意见，主动关心帮助同事，认真听取工作建议，细致做好各项工作，为监管团队的整体发展作出积极贡献。四是注重角色转换，积极发挥参谋助手作用。担任办公室副主任期间，积极出谋划策，注重发挥干部员工积极性和创造性，不断增强干部员工的集体荣誉意识。发挥补位作用，在主任出差期间，及时处理各项事务，保持办公秩序正常运行。