员工可申请长达3个月的“充电假”和“陪考假”

　　2012年10月22日—华侨银行集团及其子机构华侨银行(中国)，华侨银行(马来西亚)和大东方控股公司的近7000名员工，均可申请长达3个月的无薪“充电假”

　　(Career Break)。同时，上述子机构员工的子女如需参加小学毕业会考(Primary School Leaving Examination，简称PSLE，指新加坡小学升初中的考试)，可通过申请“陪考假”(PSLE Leave)将带至下一年度使用的年假天数升级为15天(3周)。此“陪考假”制度也适用于华侨银行集团属下的私人银行－新加坡银行的员工。

　　作为第一家推出该举措的新加坡银行，华侨银行集团此次推出的3个月无薪“充电假”(Career Break)和“陪考假”(PSLE Leave)，是其一直努力推行的员工工作、生活两平衡计划的又一具体落实。

　　(A)无薪“充电假”(Career Break)

　　在华侨银行集团上述子机构工作满五年的员工，均可享有最长连续三个月无薪“充电假”(Career Break)。在其任职华侨银行集团期间，最多可申请至2次“充电假”

　　(Career Break)。申请该假的员工无需提交任何特殊理由，可自行安排用于陪伴家人、外出旅行、做社会义工、上课进修或者在家休息。同时，员工在休假期间仍继续享受原有的医疗报销福利(病假、住院假福利除外)。

　　(B)“陪考假”(PSLE Leave)

　　从2013年1月起，华侨银行集团员工可以最多带7天的年假到下一年使用，并且这些年假必须在6月底前用完。但是随着“陪考假”的推出，凡有子女参加隔年小学毕业会考的华侨银行集团员工，都可享受“陪考假”(PSLE Leave)。该举措允许员工将当前年度累积到明年使用的年假天数从7天延长为15天，大东方控股有限公司则延长为10天。

　　华侨银行集团人才资源高级副总裁潘子平分享到：“在过去五年中，申请无薪假的员工增加了一倍有余，同时银行发现，长假回来的员工精力更充沛，对待工作时也更有信心。这次推出的新举措不仅能让员工更好地平衡工作和生活的压力，同时也鼓励他们更多地享受工作以外的生活，以丰富自己的人生体验。”

　　早在2004年起，华侨银行集团就开始提出以家庭、工作、健康和社团为主题的一系列福利措施，用以鼓励员工追求平衡的生活。这些举措中，与员工需求密切相关的有以下几个：

　　(1)弹性工作制(Flexible work options)

　　从2004年起，华侨银行集团提出员工弹性工作制(Flexible work options)，即允许员工可在银行兼职，或者根据自身情况，申请提前上班或者延后下班。

　　(2)行内托儿所(On-site childcare centre)

　　2007年，华侨银行集团与新加坡全国职工总会(National Trade Union Congress，简称NTUC)合作，成为新加坡首家为员工提供“行内托儿所”的银行。名为“the Little Skool-House”的托儿所位于华侨银行大厦二楼，面积超过6000平方英尺。

　　(3)华侨弹性福利计划(OCBC Flex Plan)

　　2004年起，华侨银行集团推出弹性福利计划，让员工可以自由选择享有的津贴如何使用，其中有用来支付会员资格，也有支付旅游和公用事业等相关费用。从实际申请情况来看，员工将该津贴大部分用于支付配偶和子女的医疗费，购买电子产品和外出旅游等方面。

　　(4)华侨休闲俱乐部(Recreational Club @ OCBC)

　　2007年，华侨银行集团在其总部大厦东翼地下层的员工休闲俱乐部竣工。俱乐部总面积约7000平方英尺，内设舞蹈教室，健身会所，游泳馆和台球、乒乓球等设施。同时，俱乐部内还专门配备有淋浴房，以方便骑车上班的员工和员工健身后使用。

　　(5)母婴室(Nursing rooms)

　　华侨银行集团从2007年起在员工俱乐部内为正在哺乳期的的女性员工设立了2间母婴室，室内设施齐全，环境舒适。