范璟

　　2012年5月9日工商银行召开董事会会议，并审议通过了三项和高管薪酬相关的议案，分别为关于2011年度高级管理人员薪酬清算方案的议案、2012年度高级管理人员业绩考核方案的议案和2011年度董事与监事薪酬清算方案的议案。

　　前两项议案分别以8票同意、0票反对、4票弃权和10票同意、0票反对、2票弃权的结果通过，第三项议案尚需提交股东大会审议。

　　而本报记者独家获悉，一项2012年全体高管薪酬零增长的提案也已经获得通过。

　　高利润增长与调低薪酬

　　消息人士称，高管薪酬零增长的背景之一是市场对银行业利润的舆论争议。

　　2011年银行普遍利润增长迅速。银监会最新披露的数据显示，2011年商业银行净利润为12500亿元，相比2010年8991亿净利润，增长率达39.3%。其中工商银行2011年实现净利润2084亿元，较上年增长25.6%。

　　不过这一速度有所放缓。2012年一季度报告显示，16家上市银行在今年一季度共实现净利润2748.61亿元，同比增长19.75% ，其中工商银行一季度实现净利润613.35亿元 ，同比增长14%。

　　前述人士称，工商银行计划2012年高管薪酬零增长，有可能是为了适应舆论趋势。

　　实际上，2011年民生银行的高管已经自降薪水，民生银行董事长董文标2011年年薪下调28%，行长洪崎年薪下调25%，深发展董事长肖遂宁年薪下调10%。但除这三位以外，其他各家上市银行高管的薪水普遍增加。

　　2011年年报数据显示，国有五大行董事长与行长薪酬的平均增长率分别为9.14%与10.72%，2011年中国银行董事长肖钢收入106.25万，行长李礼辉收入97.14万，农业银行行长张云收入106.14万，建设银行行长张建国收入100.1万，交通银行董事长胡怀邦收入104.41万，行长牛锡明收入95.97万。工行董事长姜建清2011年薪酬为111.7万，行长杨凯生为102.8万。

　　然而和腰包鼓鼓的股份制银行相比，国有大行高管薪酬仍然较低，国有五大行行长平均薪酬分别为100.43万，股份制商业银行为451.95万，是国有银行的4.5倍。国有大行高管的薪酬更远逊于深发展行长理查德·杰克逊869万元或民生银行董事长董文标516.25万的薪酬。

　　工行的薪点制

　　一位接近工商银行的薪酬管理人士介绍，工行的薪酬体系为薪点制，即一种以“点”作为计量劳动尺度和支付报酬依据的一种基本工资制度。

　　在这种制度下，根据每位员工不同的工龄、岗位、所在支行的等级评定点数，然后乘以薪点值 ，薪点值则通过工资总额除以总点数得出。

　　“薪点基本和行级有关，不会和业绩直接挂钩，同行级之间的差别不会特别大。”前述人士称，对应的薪酬体系为薪等制，强调岗位等级的时候也注重工作能力。

　　例如，如果同一级别的行员，如果能力区别非常大，在薪等制的制度下，薪水会相差很大，但如果是薪点制，则只有在这位行员因为出色的能力职位得到提升后薪酬才会有所变化。不过，人力资源的人士指出，以上主要说的是基本工资的模式，薪点制下同一级员工的绩效工资方面依然可以拉开差距。

　　多位工行的员工证实了上述薪酬体系的存在。一位支行的客户经理介绍，每位员工来的时候都会定级。

　　“定级后要看工作地方的薪点系数，有的地方高一点，有的地方低一点。”在他工作的几年中，基本工资基本没有变化，拉开差距主要靠绩效工资和佣金奖励。

　　另一位后台支持部门的工行中层人士介绍，这几年感觉工资没有太大变化，但略有增长。“工资的总量和全行的工资总量和业绩总额增长相关，年初会有总额核定。”

　　不过实际上，由于国有股东背景，国有大行的董事长、行长由政府派遣，其年薪受到财政部限制，薪酬水平也需要财政部核定。如工行在2011年年报中称，“根据国家有关部门的规定，本行董事长、行长、监事长、执行董事、监事及其他高级管理人员的最终薪酬总额尚待国家有关部门最终确认。最终薪酬经国家有关部门确认之后将另行发布公告披露。”