■施徐兰

　　随着2011年上市银行年报的陆续披露，德勤高管薪酬研究中心近日对12家已经发布年报的上市银行(5家国有控股上市银行、7家股份制银行)的高管薪酬进行了追踪，并深入解析了其薪酬水平的变动趋势、薪酬水平与业绩的联动性。

　　股份制银行

　　高管薪酬领先

　　首先，笔者选择各银行董事长与行长的薪酬情况来一窥上市银行高管薪酬水平与薪酬变化。不论是国有五大行还是股份制商业银行，从2007年到2011年的数据可以看出，除在2011年，原建设银行董事长出任证监会主席，王洪章出任董事长，及深发展在2010年时的董事长与行长有过调整外，各大银行董事长与行长基本上由同一人担任，薪酬统计与比较上具有一定的连续性。但是，部分银行在年报中申明“根据国家有关部门的最新规定，本行董事长、行长、监事长、执行董事、监事及其他高级管理人员的最后总薪酬正在确认过程中，其余部分待确认后再行披露”，同时年报披露的薪酬数据可能与实际发放的存在一定的差距，所以高管薪酬数据可能与实际有一定的差异。

　　就2011年上市银行高管薪酬水平而言，2011年国有五大行与股份制商业银行董事长的平均薪酬分别为107.45万元与384.53万元，股份制商业银行董事长薪酬是国有银行的3.57倍。其中，民生银行董事长薪酬达到了516.25万元，也是该行的最高薪酬获得者，但与2010年相比其薪酬实际上下降了28%；深圳发展银行董事长薪酬则更是高达745万元。国有五大行中工商银行董事长薪酬最高为111.7万，比其2010年薪酬增长了16%。2011年国有五大行与股份制商业银行行长平均薪酬分别为100.43万与451.95万元，股份制商业银行行长薪酬是国有银行的4.5倍，与董事长薪酬差距接近。在国有商业银行中农业银行行长薪酬最高为106.14万，其也是2011年国有五大行行长薪酬增长率最高的一位，达到了25%。股份制商业银行中薪酬最高的是深圳发展银行行长(869万元)，其也是所有上市银行中行长薪酬增幅最高的一位，达到57%。

　　整体看2011年上市银行高管薪酬变化情况，2011年国有五大行董事长与行长薪酬分别达到了9.14%与10.72%的增长率，虽然增长率不如2010年(2010年董事长与行长薪酬增长率分别为15.82%与11.71%)，但基本上保持了一个稳定的增长。7家上市股份制银行行长薪酬达到了8.19%的增长率，但董事长薪酬却出现了14.82%的下降。同时，笔者观察2007-2011年董事长与行长薪酬变化，虽然银行经营业绩在不断提高，但是很多银行都出现了所披露的高管薪酬水平下降的状况，就行长而言如工行、建行、中国银行、招商、中信、浦发、民生高管薪酬均在2008、2009年的时候出现了下降，之后又出现了上升。

　　高管薪酬与业绩增长率

　　相关性提升

　　其次，笔者通过高管薪酬与经营业绩的相关性分析，来检查高管薪酬与经营业绩的关系。为了得到全面可靠的分析，分别做了面板数据(同一时间不同单位)与时间数据(同一单位不同时间)的双重分析。根据统计结果，笔者认为高管薪酬与银行经营业绩结果的绝对值相关性不明显，而与银行经营业绩增长率却显示出了中等相关与弱相关。可见各家银行在确定高管薪酬水平或进行高管绩效奖金发放时，更多考虑银行整体经营业绩的增长情况，而非银行本身的整体规模。高成长的银行更多显示出为高管支付更高的薪酬。

　　另外，笔者也跟踪观察了各上市银行长期激励机制的推行，在金融业股权激励政策仍未出台的大背景下，2011年A股银行业的股权激励仍未有新进展。唯有招商银行(微博)2007年开始实施的股票增值权计划仍然继续推进，并在2011年进行了第四次的授予；而交通银行股票增值权的未行权额度在2011年未发生变化。在政策限制下的银行业股权激励如何实现突破，仍在观望中。

　　(作者为德勤管理咨询人力资本咨询顾问)