记者 任文娇

　　众所周知，男人的薪酬和女人的年龄一样，从来都是讳莫如深的话题，打听这个不太礼貌。但时下上市银行年报陆续公布，人均年薪动辄三四十万的银行，这下是想低调也难。据现已公布的数家银行年报数据，民生银行人均年薪约39万，列已公布年报上市银行首位，比建设银行的人均薪酬高出近3倍。

　　银行赚得多，高管薪酬确实高，但基层员工的工资却未必可观。深发展行长理查德年薪高达869万元，位列目前已公布的银行高管薪酬首位。但记者从该行内部人士处了解到，普通柜员年薪一般不到10万，工作五六年才会过十二万。业内人士透露，各家银行年报所说的银行人均年薪三四十万的高工资，多是被中高层的年薪所拉动。

　　民生人均年薪39万列首位

　　昨日晚间，中行、工行两家银行披露年报。截至目前，16家上市银行中，已有11家公布年报。除了资产规模、盈利能力，职工薪酬也开始成为公众关注焦点。

　　从现已披露的年报数据来看，在人均薪酬上，民生银行以39.15万元的年薪高居首位，深发展稍逊，人均年薪为27.8万。华夏银行、兴业银行、农行的人均薪酬分别为16.13万、17.47万、18.32万，建行则以人均年薪不到11万在股份制银行中垫底。

　　在高管薪酬中，深发展行长理查德?杰克逊869万元的薪酬位列已公布年报银行高管薪酬首位，深发展董事长肖遂宁2011年的年薪为745万元。民生银行董事长董文标以及行长洪崎分别拿到516.25万元和511.46万元高薪，目前在上市银行间仅次于深圳发展银行行长理查德和董事长肖遂宁。

　　浦发银行(微博)赚的多，人均利润贡献最多，高达87.36万，高管薪酬却是目前最低，董事长和行长均为150万。

　　值得注意的是，与发钱大方的态度相比，大部分银行对股民则较为吝啬。深发展连续数年维持铁公鸡面孔，坚持不分红。其他几家股份制银行的分红派息也并不大方，如浦发银行2011年年度的分红预案为10派3元，兴业银行分红预案为10派3.7元；而浦发2009年和2010年的方案分别为每10股送3股派1.5元和每10股送3股派1.6元，兴业之前两年的分红方案则为10转8派4.6元和10派5元。

　　基层员工年薪10万

　　在上市公司的员工薪酬中，金融行业一向被认为是“不差钱”的行业。近日某知名传媒发行人为激励员工，也开始提出记者工资要比肩银行券商等金融机构，月入3万。银行业高薪是老话题，但相较于银行高管的收入，普通银行员工的薪酬可以用“小巫见大巫”来形容。

　　“年薪这事儿别较真……”，夏先生就在此次披露年报的一家银行工作，提起因为年报披露引出来的银行高薪话题，他就是一脸尴尬。自从银行年报发过以后，夏先生经常会被朋友揶揄，年薪快30万的要请客啊。

　　夏先生坦言：“一般银行搞经营的工资比较高。像我们后台行政，年收入其实还没银行客户经理赚的多。有的客户经理业务业绩好，为银行拉存款贡献大，年薪上百万也不罕见。 ”至于普通职员的年薪，夏先生透露，也就十万不到的样子，超过12万元的，起码要在银行工作5、6年。即便在基层员工中，相对高薪的客户经理，顶着存款指标，压力也不小，经常听到他们抱怨：“指标完不成，夜里都睡不踏实”。

　　至于年报所披露的人均年薪30万出头，他猜测，可能是被中高层的工资拉高了，毕竟我们行董事长和行长年薪加一起就超过1600万了。

　　高管自定薪酬现象普遍

　　基层员工与高管薪酬收入倍差超过80倍。有人力专家认为，从中国国情出发，居民收入倍差应不超过20倍，而目前收入差距明显过大。

　　中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇(微博)表示，即使在欧美发达国家，银行业的员工收入也高于其他行业的。但郭田勇还表示，薪酬高也要有合理性。

　　中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南则认为，上市公司高管薪酬是否合理，需要具体问题具体分析，要看其真实的绩效贡献大小与薪酬水平是否匹配。

　　苏海南同时表示，上市公司高管薪酬由董事会薪酬委员会提出方案，董事会审核提交股东大会讨论通过，表面上看符合法律规定程序，但实际上仍是董事长说了算，小股东没有制衡权，因而高管自定薪酬现象比较普遍。公司多年不分红，而高管薪酬又过高显然不合适，损害了中小股东的利益，大家都这样做，势必助长并形成捞钱的不良社会风气。