李隽

　　昨日，汇丰亚太区行政总裁王冬胜在发给香港员工的内部文件中表示，汇丰香港预计在三年内裁减3000个职位，重点集中在重组后勤部门的架构以减少管理层级和提升效率。

　　王冬胜在信件中说，现时集团全球的成本效益比率为57.5%，较目标范围48%至52%仍然有距离；虽然香港的成本效益比率低于集团在环球市场的平均数，但是仍有去除部分架构和提升效益的空间。

　　王冬胜表示，未来汇丰香港将重点集中在重组后勤部门的架构，以减少管理层级和提升效率，这代表职位将因此而减少。现阶段只能估计，在这三年里约 有3000个现有职位将被削减。汇丰集团进行全球性架构优化计划，香港为首批五个要简化架构的地方之一，其他地区包括巴西、加拿大、墨西哥及美国。

　　汇丰控股(64.6,0.50,0.78%,实时行情)(00005.HK) 行政总裁欧智华曾于8月在汇丰半年业绩发布会上宣布，为实现2013年前节省25亿至35亿美元成本的目标，继早前裁员5000人后，汇丰还将裁员2.5 万人。但他同时预计，汇丰将在新兴市场国家以每年5%的速度增加人手，而未来三年将在新兴市场共28个国家计划增聘15000人。

　　有汇丰内部员工向《第一财经日报(微博)》记者表示，这次汇丰香港裁员早在意料之中。按照汇丰的策略，会尽量把一些后勤部门搬迁到成本较低的市场，从而降低成本效益比率。该员工称，此前汇丰已经有较多支持香港的后勤职位转移到广州等地，主要包括信用卡电话客户服务以及信息系统数据支持等部门。

　　汇丰控股半年报显示，截至2011年6月30日，香港地区全职雇员人数为30214人，按此计算预计裁员人数占香港员工总数10%。上半年成本效益比率为43.2%，同比上升3个百分点。实现税前利润30.81亿美元，同比上升9%。

　　香港地区营业支出因为业务量增加而上升19%至23.39亿美元，主要是因为市场竞争激烈，推动工资上涨，加上期内增聘员工(尤其是为提升销售能力而聘请更多前线员工)及销售奖励增加。