昨天，平安银行针对员工跳楼自杀事件发布了最新声明，并给出了具体的赔偿方案，包括给予自杀员工家属25万元的特别抚恤金。

　　5月13日平安银行深圳宝安支行业务经理段彬祺，由其住处的24楼楼顶跳下，当晚11时其遗体在5楼水泥板上被发现。5月18日，段的家属在平安银行总部门前持“平安银行逼死员工，还我儿子”标语，进行维权。家属认为，是平安银行过大的业务压力催生了悲剧的发生，同时也并不否认段彬祺生前曾经患有轻度抑郁症的事实。

　　否认25万由员工捐款变为公司抚恤金

　　根据财经网报道，19日18：30，平安银行曾经给出一个赔偿方案，主要包括两方面：死者段彬祺个人住房公积金、养老保险和5月份11天薪金总计4.2万元；平安银行员工内部捐款25万元。赔偿总金额为29.2万元。此外，平安银行表示，死者生前欠公司479元钱的信用卡钱，公司不再追要。不过该方案招致段的家属不满，认为在所谓的赔偿方案中不超过30万的款项里，平安银行相当于只出了479元。而在19日23：00平安银行给本报发来的最新声明里，平安银行表示将依据相关法规和平安银行的有关制度，切实落实该员工直系亲属的应有待遇，并将协助办理相关手续。此外，考虑到该员工父母痛失亲人，生活困难，平安银行将给予人民币25万元的特别抚恤金。

　　对于为何25万元由第一次方案中的员工捐款“变为”第二次方案中的公司特别抚恤金，平安银行昨天回复本报称，公司官方给出的声明和方案自始至终只有一个版本，即“平安银行将给予自杀员工家属人民币25万元的特别抚恤金”，所以不存在方案前后“改动”、“升级”等。

　　考核体系不含保险产品销售指标

　　对于有媒体报道称，平安银行内部员工爆料“做银行的也要被逼卖保险”一事，平安银行昨天回复本报称， 国内的银行，包括国有和股份制银行绝大部分都在代理销售保险产品。平安银行理财经理的考核办法中没有单独对保险产品的销售提出要求。如果理财经理有销售保险产品，多劳多得，其也一定会得到实际利益，但银行从业人员销售保险产品，必须具备保险代理人资质。

　　而对于“平安银行压力大同时关系冷漠”、“考核体系畸形”的说法，平安银行表示，很多银行、企业都有自己的考核办法考核、激励机制，平安银行的工作压力不会比金融同业或其他行业大，“2011年，平安银行没有一位员工降薪，也没有淘汰一位员工”。

　　另外，对于悲剧发生的原因，有媒体指向平安银行的企业文化，认为其为了追求业绩快速增长给员工的业绩任务层层加码，畸形的业绩考核体系最终成为导致悲剧发生的重要原因。不过也有资深财经媒体人士持不同看法，认为把个人的心理素质问题归咎于企业的管理文化，是对企业的不公平，“平安走到今天，少不了认同文化的员工，不适应的可以跳槽，也可以自由选择。轻生本质上是个人心理素质问题”。