王芳艳 苏丁香

　　2010年上市银行净利润同比普涨30%以上，不过在监管的指挥大棒下，银行高管薪酬涨幅已较为收敛，以年报披露数据来看，大部分银行高管薪酬微涨10%以上。

　　根据记者不完全统计，四大行董事长、行长已支付税前薪酬均接近100万元(未发全)，而股份行则差距较大，深圳发展银行董事长肖遂宁税前报酬1012万元(包括薪酬825万元、递延奖金187万元)，民生银行董事长董文标税前报酬总额715.48万元，在同行中位于前列。

　　“我们的高管薪酬大致比去年增长9%，高管薪酬呈现三低，低于同期净利润增长，我们的净利润增长40%，低于同类银行同等职位水平，低于董事会考核后认为应发的数额。”一家股份制银行高管如此感叹。

　　此外，与往年不同的是，大部分银行按银监会的规定，对高管人员绩效薪酬中按照50%左右比例计提风险基金，进行延期支付。不过，由于银行未公布绩效考核标准，因此延期支付仅是隐性工资还是真正的风险防范工具，仍存悬念。

　　大行薪酬趋同

　　2010年监管层对银行频下限薪令，国有大行首当其冲。

　　当年2月财政部颁布《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》后，3月银监会也发布《商业银行稳健薪酬监管指引》，明确提出商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。而商业银行主要负责人的绩效薪酬要根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。

　　受政策影响，2010年国有控股银行的高管薪酬发放必须获得相关部门确认，因此其2010年年报仅仅公布了部分薪酬总额，不过由于2009年报公布的也是部分薪酬，因此亦可以大致看出薪酬趋势。

　　2010年报显示，2010年建行董事长郭树清(专栏)税前薪酬合计99.1万元，比2009年年报里公布的薪酬上涨9.4%，行长张建国税前薪酬合计96.7万，比2009年上涨9.6%。

　　工行董事长姜建清(专栏)税前薪酬合计95.9万元，比2009年年报薪酬上涨5.3%，行长杨凯生(专栏)税前薪酬89.9万元，比2009年年报薪酬上涨3.2%。

　　农行董事长项俊波(专栏)税前薪酬93.50万元，行长张云(专栏)税前薪酬84.85万元。中行董事长肖钢(专栏)税前薪酬100.8万元、行长李礼辉(专栏)税前薪酬92.32万元。交行董事长胡怀邦税前薪酬98.93万元。

　　显然，大行高管间薪酬差距不大，而相比之下，2010年工行、建行、中行、农行2010年实现净利润分别为1660.25亿元、1348.44亿元、1044.18亿元、949.07亿元；农行、中行、建行、工行净利润增幅分别为46.0%、29.2%、 26.39%和28.3%。

　　“政府有关部门，对于国有控股金融企业高管人员的薪酬有一些限制性的规定。业绩越来越好，高管的薪酬越来越少。去年我就说，我是(心里)很平衡的，比如说我们跟财政部的领导比，他们水平不比我差，他们的工作不比我轻松，但是他们的报酬比我现在的水平已经低了很多。”中国银行行长李礼辉近期曾表示对这种薪酬水平非常理解。

　　不过记者也发现，尽管相关部门对国有五大行的薪酬按业绩等各种指标进行考核，但高管薪酬结构仍非常趋同，绩效年薪也只有1万到15万元的差距。

　　延期发放之新例

　　不过，股份行之间差距非常明显，高的例如深发展、民生达到700万-800万，而兴业银行、华夏银行等则在200万-300万元左右。

　　以大跨步发展业务的民生银行为例，2007年高管薪酬曾高达上千万元，独树一帜。而监管发布的限薪令，最终对体制灵活的民生银行也产生一定的约束。

　　从2010年年报显示，民生银行董事长董文标税前报酬总额715.48万元，行长洪崎税前报酬总额684.48万元，分别比2009年上涨9.3%、9.2%。

　　从数字上看，该行高管薪酬已比2007年、2008年薪酬大幅缩水。知情人士透露，民生银行高管还有一部分薪酬采取了延期支付。

　　银监会上述文件规定，高管人员的绩效薪酬必须有40%以上采取延期支付方式，延期时间不少于3年。

　　民生银行年报显示，根据监管部门要求，该行2009年起建立了高管风险基金，每年从高管应发业绩薪酬中按一定比例提取。

　　该行2010 年度计提的关键管理人员税前薪酬合计人民币1.22亿元(2009年：人民币1.01亿元)。其中，按照国家有关规定，本行执行董事、监事长及高级管理人员的税前薪酬中，按业绩薪酬不低于比例计提了人民币0.49 亿元，并实行延期支付。(2009年计提比例不低于50%，计提金额为人民币0.31亿元)

　　如按此计算，则董文标的包含延期支付部分的总薪酬则可能达到1000万元左右。

　　而深发展似乎已提早建立了延期支付制度。

　　2007年深发展授予重要管理人员和业务骨干一份初始递延奖金计划，2010年根据公司3年净利润、股东价值增长具体情况，深发展向重要管理人员和业务骨干支付了递延奖金。

　　因此多名高管在2010年获得了多年累积的递延奖金，其中董事长肖遂宁187万元，副行长胡跃飞322万元，副行长刘宝瑞322万元。

　　“我们也建立了风险基金，主要是按照绩效薪酬的50%比例计提。”兴业银行相关人士表示。

　　不过，兴业银行的薪酬水平则相对低很多，兴业银行董事长高建平税前报酬总额304.00万元，行长李仁杰税前报酬总额仅为295.00万元，均同比上涨9%左右。不仅如此，其薪酬总额已包括年度风险基金，其中：高建平董事长为人民币106.5万元，李仁杰董事、行长为人民币103.5万元。

　　而记者发现2009年国有大行的高管也按照绩效薪酬的50%实行延后支付。例如，建行董事长郭树清绩效年薪99.6930万元，延期支付49.8466万元。

　　不过各家银行均未对外公布延后发放的风险基金的参考标准，因此风险基金最终是否起到风险风范作用还是未知数。例如民生银行在年报里仅表示，这部分风险基金将待任期结束时，视其履职情况确定应支付金额，并在三年内进行支付。如在规定期限内出现上述人员职责内的风险损失，该行将对部分或所有未付金额不予支付。

　　此外，与这些银行较为自由的发布薪酬不同，另一些股份行则需要相关部门进一步审核。

　　招商银行行长马蔚华(专栏)报告期内从公司领取的税前报酬总额531.00万元，较2009年的730.60万元大降，不过招行相关人士表示，年报披露的薪酬仅是部分薪酬，还有一部分薪酬待确定后再披露。

　　以稳健而称道的浦发银行“因高管薪酬仍在审核确认当中”暂缓披露相关信息。事实上，一直以来上海对市属金融企业的高管薪酬控制颇为严厉。