梁柯志

　　“广发行将于近几日再次启动中层人员社会招聘”，5月18日，广发行一权威人士向记者透露，“包括个人银行部、法律合规部及人力资源部等7-10个部门副职将公开招聘”。

　　自去年底，被称为广发行“三件大事”之一的人力资源综合改革拉开帷幕。

　　上述人士称，“预计上半年将完成部门正副职和分行行长竞聘轮岗工作，而下半年则进入分行班子配备和分行综合改革阶段”。

　　如此，涉及广发行上下近万员工的人事改革已棋至盘中，且很快将进入更为复杂的分行综改。

　　“人事改革、包括部门副职选聘工作正在进行当中，在最终结果出来前，我们不愿对此发表评论。”5月18日，广发行回应本报记者采访时称。

　　外聘法则

　　1月13日，广发行发布公告，招聘公司银行部(北京)总经理、北区信贷审批中心总经理(信贷执行官)及公司银行部总经理等九大中层。

　　“目前上述部门正职已准备上任，同时，部门副职竞聘也在进行当中。在41个拿出来竞聘的部门副职职位中，最后内部竞聘上去34个，其中有3个是直接选聘，因此，还尚有7个职位需对外招聘。”上述广发行某权威人士告诉记者。

　　一位参与此次竞聘的广发行某管理部门人员透露，“此次副总竞聘竞争激烈，总行亦对落选前中层有一定安排”。

　　该管理部门人员告诉记者，除高管外，日后广发行的干部产生、乃至重要部门人员聘任方式都将发生变化，由之前任命制改为全员聘任制。

　　从近期广发行部门正副职公开招聘中不难看出，各个层级都有相当外聘比例，广发行人力资源改革中“内外混血”原则甚为明显。

　　不过，此次对外招聘的人数可能不止竞聘剩余的7个副总职位。

　　上述权威人士表示，因为内部选聘后，有些部门的功能还需整合，有些会增加职能，比如个人银行部将新增一个岗位，因此最后公布的招聘职位可能在10个以上。

　　分行综改

　　据上述广发行权威人士透露，在该行人力资源改造时间表中，与部门老总“重新竞聘”同时启动的，还有该行分行行长异地交流。

　　前述广发行权威人士表示，由于历史原因，广发行一级分行行长一直没有轮换，任期较长，不少已超出监管部门5年轮换要求。因此，在分行行长调配前，先启动异地交流任职。

　　“异地交流任职期间，亦有个别行长因家庭因素离职，但大部分行长仍及时到位任职”，该权威人士称，“对于分行的综合改革，广发行策略为先行长，后班子”。

　　他还透露，在28个分行综合改革中，首先调整的是行长一级，待行长到位后，即将在下半年配备副行长等管理人员。

　　由于分行为广发行业务终端，管理人员的顺利过渡，对广发行经营非常重要，上述人士称，“选好班长很重要”。

　　在广发行28家分行中，17个在广东省内，据2009年年报，广发行分行中，北京、上海和杭州分行规模最大，资产分别达815亿、625亿和567亿。