□记者 崔烨

　　晚报讯 浦发银行的2009年年报薪酬一块披露后激起反响不少，因其年报透露浦发人均年薪下降了两成左右，但人均年薪仍超30万元。同期，其他多家银行的人均工资却较2008年有不同程度的上浮。例如，涨幅最明显的宁波银行，人均年薪由19.78万元增加至25.95万元，涨幅达31.18%；深发展和南京银行的人均年薪涨幅则达14.44%和13.30%。

　　业内人士推算，2009年度浦发银行的人均年工资为30.56万元，加上福利后，其人均年薪达36.14万元。“在2008年间，浦发银行的人均年工资曾达41.14万元，福利后的薪酬为45.62万元，遥遥领先于其他13家上市银行。”业内人士透露。就在去年此时，浦发银行发布2008年年报后其董秘高薪事件已经成为中国版“金融肥猫”而备受关注。

　　记者今晨分别采访了上海分行部分工作人员，某部门主管级别人士告知，他本人去年收入没有达到30万元，但税单显示去年缴税却比上年高，奇怪的是税单数额加上实际所得远高于36万元，如果浦发年薪再超30万元的话，只能说明高官年薪更高。一位支行营业部柜台小姐告诉记者，从柜面工作人员级别看，在银行属于较低的，但浦发的柜面人员年收入可能高于其他银行，不然的话，同样的柜面服务工作，自己怎么会从其他行跳槽到浦发行呢。

　　浦发银行总行办公室高霞回应，平均年薪是否超过30万元还要经过财务部核实才能确认，她个人认为部分媒体报道过于简单化，仅把应付的薪酬与总人数相除。“我们从去年开始就实现了高管薪酬与风险挂钩，比方说贷款客户经理一笔也无放出去后，是否有风险是在几年后才能体现的，而他的薪酬是不会一次性发放的，也是在三年后确认无坏账后才确认发放。但是这笔薪酬是在贷款后第一年预提的，个人其实当年拿不到。”高霞表示，其实这种做法也得到了银监会的肯定。

　　另外高霞透露，在银行的用工制度上，也有多种形式，比如一部分合同制员工是不计在总人数内，但其薪酬发放却是计入总薪酬中。有时银行为了挽留优秀人才，会采取奖金延后发放，一旦该人员离职是拿不到的，但这笔奖金计提是计入总薪酬的。记者注意到，在今年浦发年报出炉前，就有金融业人士预测到该行可能会有降薪动作。该人士分析称，公司扩员之际遇上融资瓶颈，势必会导致人均工资下调。“2008年浦发银行的在职员工人数为17695人，而2009年该数据一跃至21877人。通常，规模扩张的同时需要足够的资本金，两者是双管齐下的。如今，在银监会将核心资本充足率提高至7%，未达标的话银行便不能发债融资。融资难度加大，公司规模却在扩张，降薪便是权宜之计了。”该人士表示。更有资深市场人士指出，公众和监管层对金融业高薪的质疑，同样是迫使浦发银行主动降薪的原因之一。