梁柯志

　　广东发展银行自去年开始的中层人事变动进入高潮。

　　1月19日，广发行一权威人士透露，1月17日公示期结束后，15名总行管理部门中层干部选聘最终结果即将水落石出。不过，内部人力资源改造才刚刚开始。

　　同日，广发行在对本报的回应中称，今年将重点推行“三件大事”：品牌建设、人才培养和公开上市。

　　广发行有关负责人表示，人才培养既包括从内部培训和挖掘具有领导潜质的员工，也包括从外部招聘优秀的经验丰富的雇员，本次公开招聘，就是广发行实施人才培养战略的重要步骤。

　　负责此次选聘的广发行人士透露，中层干部选聘自从去年11月13日启动，全体中层估计将在3月初完成就位，在此期间，各部门都已指定临时负责人，并不影响广发行内部管理。

　　不过，对于广发行内部传闻下一步即将展开分行行长的竞聘，该人士认为实属正常之举，且分行改革将是一个综合性的改革，并非仅仅更换主要负责人。

　　15+9中层加减法

　　去年11月，在新任董事长董建岳“全体起立”一声令下，总行20多位部门老总全体参与此次广发行历史上少有的竞聘。

　　可以佐证的是，早在去年广发行长沙分行开业之时，总行管理部门老总虽对外称总经理，但是内部实际已经称为“负责人”。

　　现今，在广发行总行组成部门中，由9个前台、5个中台和11个后台部门组成，其中包括12月底新批成立的公司银行部(北京)和北方信贷审批中心两大部门。

　　前述广发行权威人士表示，2009年11月启动竞聘以来，参与人员历经笔试、面试等数道关口，至1月初初步确定15个部门负责人人选，其余9个部门因内部无合适人员而决定向外招聘。

　　1月13日，在一则发布的招聘公告中，广发行决定广揽群雄，包括公司银行部(北京)总经理、北区信贷审批中心总经理(信贷执行官)、公司银行部总经理等9大中层尽数出缺。

　　除公司银行部北京总经理、北区信贷审批中心总经理两个新设职位外，值得关注的是，另两个部门——资产管理部和总务部——总经理亦在此次公开招聘之列。

　　就在去年6月，因涉嫌贪污，资产管理部负责人雷达和总务部相关负责人与副行长王新一同被有关方面调查。

　　其余五个部门，即公司银行部、信贷管理部、计划财务部、法律合规部和运营作业部之前分别由张中华、蔡丽屏、孙菲、余汉超和杨明暂任“负责人”。

　　上述人士称，竞聘后，公司银行部副总张中华仍为公司银行部副总经理。

　　较为特别的是，在广发行现有的25个管理部门中，除近日公示的15个部门和对外招聘的9个外，尚有中小企业金融部游离在两者之外。

　　对此，上述广发行人士表示，中小企业部成立亦在去年下半年，不过，对其总经理竞聘之事并不清楚。

　　此外，近年来，在亮点不多的广发行业务中，以信用卡和理财为代表的个人业务表现耀眼。

　　在公示名单中，广发卡总经理吕诗枫取代个人银行部负责人徐立，执掌个人银行部，如无意外，其在个人业务的地位仅次于外籍高管副行长林文和。

　　1月19日，一位前广发卡相关负责人表示，数年之前，在林文和空降广发主管个人业务总监时，吕诗枫即与林文和甚为合拍，由此在业务领域也迅速走出磨合期，表现获得高层的认可。在此次中层变动中，对吕诗枫倚重可见一斑。

　　不过，昨日，本报记者致电徐立和吕诗枫，两人均拒绝对此置评。

　　广发行北伐

　　为扭转发展中的困局，在董建岳空降广发行后，公开上市、品牌重建和人力资源改造即成为广发行的“三件大事”。

　　1月19日，广发行长沙分行公司业务部人士认为，近十年来的发展其实并不理想，保留的各种人事和利益关系十分复杂，业务落后，人的思维是关键原因。管理层更高的起点可能对广发有好处。

　　该人士透露，目前长沙分行开业两个月，存贷款规模均已超过20亿的规模。

　　而至2009年11月，广发行新增存款1012亿元，新增贷款806亿，增幅分别达到24%和34%。

　　在内部讲话中，董事长董建岳等高层多次表态要“北伐”，即在稳固珠三角基业的基础上，加大对环渤海和长三角地区的业务扩展，其中尤其以省会城市和北京、上海和广州等中心城市为重点。

　　前述广发行人士表示，新成立的北京公司银行部即负责北京地区的大客户营销，北方信贷审批中心亦为重心北移而设置。

　　在内部人事改革的同时，广发行高管似乎并未减少对业务的拓展。曾长期在中国银行经营北京重镇的董建岳对业务亦不遗余力。

　　1月19日，广发行公司银行部人士表示，去年12月，董事长和行长等还对包括北京的中国建材等大型客户进行密集拜访，以求增加业务机会。

    新浪声明：此消息系转载自新浪合作媒体，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。