因与业绩挂钩，中层薪酬可水涨船高

　　专家直指：“遏制”高管未能理顺分配

　　本报讯  《京华时报》报道：财政部刚刚发文，要求国有金融机构高管的2008年薪酬，至少要比2007年降低10%。昨天浦发银行发布年报，马上引发“是否违规”的争论。

　　根据年报，浦发银行董事长吉晓辉2008年的薪酬为176万元。据称，吉的年薪在绩效考核的基础上同比降幅达20%。行长傅建华的年薪也从2007年的220万元降至2008年的176万元，降幅亦为20%。但除此之外，年报中披露的大部分高管薪酬都有不同程度的上涨，有八名高管的薪酬高于傅建华。其中，职工监事冯树荣的薪酬由191万元微涨至200万元，董秘沈思的薪酬则由193万元涨至383.6万元。涨幅最高的为杭州分行行长、职工监事杨绍红，其年薪从2007年的229万元涨至2008年的500.3万元。

　　对此，浦发银行称，该行审议高管薪酬是在财政部发布相关规定之前，因此并没违规。涨薪的一个重要因素是该行的良好业绩支持。狭义上的“高管”是指董事长和总经理，该行董事长和总经理的年薪都降了20%，其余高管的年薪也符合上海市的相关要求。

　　另据《21世纪经济报道》称，严控高管薪酬后，银行业出现了中层管理人员薪酬高于总行高管的怪现象。

　　由于银行中层管理人员普遍实行市场化考核，如果他们2008年的业绩翻倍，这些中层的薪酬当然水涨船高。最关键的是，他们并没有像高管一样，被有关方面明令“限薪”。

　　“一些靠业绩提成的支行行长，一年也能拿到100多万元。”一位银行的信贷管理人员说。

　　而建行相关人士曾对外表示，2008年的减薪属于非常时期的特殊安排，不能成为正式的制度。此次降薪仅涉及高级管理人员，基层员工的薪酬不会受到影响。2008年全行员工平均工资按可比口径计算较上年增长14%左右。

　　此外，银行“海归”管理人员的薪酬也大大高于其他高管。如中行年报显示，2008年中行董事长与行长的税前薪酬分别为150万元和154万元。但中行信贷风险总监詹伟坚薪酬高达1181万元，首席稽核官黄定坚为442万元。这两位均是全球招聘的海外人员。

　　一位银行高管认为，如果简单地“遏制”高层年薪，放开中层薪酬，且不说银行高管的心理失衡，最重要的是并没有真正理顺企业内部的薪酬管理制度。而随着企业干部任用市场化，这个问题将更加突出。

　　“对于金融企业来说，要建立科学的薪酬制度是一个难题。”业内人士说。