□记者 崔烨

　　本周兴业银行发公告称，因高管薪酬需要进一步论证，年报发布时间推迟至4月28日，此前，民生银行和浦发银行也将预约披露年报时间从今年2月27日和2月28日分别推迟至4月23日和4月10日。

　　对此，业内人士表示，银行推迟披露年报，主要是“大家都不想做第一个”，因为金融行业高管薪酬一般都比较高，如果披露时间早，关注的焦点就集中在自己身上了。

　　回避高管薪酬

　　兴业银行相关人士今天上午接受采访时表示，该行已于3月14日召开董事会，但期间对2008年高管薪酬如何厘定未有定论。所以公司决定推迟年报披露至4月28日，期间可以参照其他金融同业的做法，再对本行高管薪酬问题进行论证。”

　　浦发银行董秘办人士表示，浦发高管薪酬本来就不算高，也未达到280万的上限。至于2008年是否提高高管薪酬，目前并无消息透露，高管薪酬是董事会制定的。民生银行则表示对媒体所关注的问题，一切以正式公告为准。

　　资料显示，2007年，深发展银行董事长纽曼的年薪最高，为2285万元；民生银行董事长董文标和兴业银行董事长高建平以1748.6万元和297.6万元位居第二、三位。而银行行长薪酬方面，民生银行行长王浵世以1004.6万元位居第一，招商银行行长马蔚华和中信银行行长陈小宪以963.1万元和648.6万位居第二、三位。深发展银行行长肖遂宁和兴业银行行长李仁杰的薪酬也超过了280万。

　　受制于限薪令

　　今年1月，财政部下发了通知，要求国有及国有控股金融企业合理控制各级机构负责人薪酬，避免进一步拉大与社会平均收入水平以及企业内部职工收入水平的差距。并提出了最高不超过280万元的上限。

　　根据财政部的薪酬规范，金融机构高管的薪酬分为两部分，即基本薪酬和绩效薪酬。对于基本薪酬的确定，针对各家金融机构的情况，提出了最高不超过280万元的上限。

　　财政部金融司司长孙晓霞在答记者问时表示，在完成2008年度金融企业财务决算报表验审工作后，财政部将分行业测算，并于今年6月30日前发布金融企业绩效评价各项指标的标准值。

　　业内人士表示，监管部门规范薪酬有一个很重要的原因，那就是国有金融机构的很多高管是通过任命制就任的，并不是通过市场化竞聘上岗的。致使有一部分金融机构的高管既有行政级别，同时薪酬又非常高，这样是不合理的。

　　去年银行业绩普遍上涨，银行高管薪酬上涨，也无可厚非，但具体也要看各个银行的情况而定。预计国有性质比较浓的银行业机构，其2008年的高管薪酬不会涨太快，甚至与2007年持平，因为考虑到财政部出台限薪令的初衷，以及当下很多行业都在减薪，这些机构会做出妥协。而其他股份制上市银行高管薪酬可能会放的开一些。

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