招行2008预招收3100余名应届毕业生

　　11月5日，招商银行2008校园统一招聘在清华大学、北京大学及中国人民大学正式拉开了帷幕。招商银行总行行长马蔚华、副行长尹凤兰出席了主题为“梦想靠岸”的招商银行2008校园统一招聘的北京首站宣讲会。

　　马蔚华提出，人力资源作为企业一种独特的战略资源，除了具有一般战略资源的难以模仿性、稀缺性、不可复制性和难以获得性外，还有着不可限量的主观能动性和创造力，投入产出弹性非常大。它不仅是组织的核心竞争力之一，更是企业赢得持久竞争优势的源泉。“要打造百年招银，招商银行将继续牢固树立并积极实践‘人才立行’的战略人才观，打造一支具有一定规模的、蓬勃向上的人才队伍，建立一套能够激发这支队伍源源不断的创造力的良好激励机制。”马蔚华说道。

　　近年来，随着银行经营环境的变化、服务功能的拓展以及经营模式的转变，对银行的人才素质提出了新的要求。在金融全面开放的背景下，能否通过实施金融人才战略培养和引进人才，能否通过有效激励机制和良好的企业文化凝聚和激励人才，能否通过健全完善、富有

　　“尊重、关爱、分享”是招商银行所提倡的人本理念，重视员工的利益，坚持把员工的自我发展和价值实现与企业发展有机结合起来是招行人力资源管理的宗旨所在。建行初期，招商银行就实行了“干部能上能下、收入能高能低、员工能进能出”的“六能”机制，在国内银行业中率先打破铁饭碗、铁工资和铁交椅，在社会上产生了深远影响。根据近年人才激烈竞争的外部形势，招行积极、主动地采取各种针对性措施，在拓宽员工职业生涯、提高员工的薪酬待遇和提高管理者情商等方面坚持不懈地努力，建立生生不息的人才生成机制，尽最大努力留住和激励优秀人才。建立了包括行政职务晋升、专业职务晋升在内的多种职业生涯通道。建立完善的人才选拔机制，辩证地运用“用才之道”，做到知人善任，人适其位，人尽其才，扬长避短，强化“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，为人才提供丰富的职业发展通道。

　　在人员储备方面，招行主要通过补充应届毕业生来为人才库输送新鲜血液，培养后备管理人才。招商银行在国内同业率先提出并实施了“管理培训生”计划，，定位于为培养管理人才和技术专家。招聘时不限定专业方向，在培养过程中，不仅通过岗位轮换发现各自的职业能力和兴趣所在，而且通过行内各专业专家的讲解，使管理培训生清楚知道商业银行现在及未来的发展方向、各专业的未来通道，允许大家根据个人兴趣自行选择专业方向。招行认为，通过轮岗发现自身潜力、通过选择专业方向明确自己的兴趣所在，是对学生的最大尊重，也是招商银行总行管理培训生计划的最大特色所在。

　　为了统一雇主品牌，在2007年所采用的全国统一招聘模式的基础上，招行2008校园招聘作了进一步深入，从网上筛选简历，到笔试、面试的题目，都将由总行制订统一标准进行，这在国内银行业中也尚属首次。本次招商银行共有30多个机构参与校园统一招聘活动，预计招聘3100多名应届毕业生。自11月开始，将在北京、上海、天津、成都、广州、大连、武汉、南昌、杭州、长沙、西安、厦门、南京等13个城市进行全国范围内的巡游宣讲。

　　此外，招商银行的校园招聘网(career.cmbchina.com/cmbcareer/graduateshome.aspx)也已全面上线，通过招商银行一网通主站，求职者点击人才招聘即可了解本次招聘的城市巡讲安排等细节。“我们的招聘网站已上线了半个月，截至今天上午(11月5日上午)，全行各岗位信息浏览总量已达到640000人次，累计收到有效简历68500多份，其中总行相关职位浏览量达110000人次，有效简历18000多份。招行的招聘信息已成为各地高校BBS上的热帖。今天北京宣讲会的头炮已经打响，我们在现场也收到了很多学生的简历，请大家继续关注招商银行，我们非常欢迎大家在网上投递简历。”招行总行有关负责人说道。