银行员工称黄金周加班费不是最重要的

　　规定：法定节假日加班费不低于工资的3倍　

　　在7天国庆长假中，10月1日、2日、3日是法定节假日，4日、5日、6日、7日是休息日。根据劳动和社会保障部的相关规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　

　　那么，在“十一”黄金周期间加班的银行员工们，能根据上述规定得到相应的加班费吗？　

　　“加班费？实在不太清楚”　

　　采访对象：王小姐　

　　工作岗位：某股份制

商业银行网点柜面人员　

　　今年“十一”黄金周的1-3日，王小姐都在网点岗位上勤勤恳恳地工作。“虽然工作时间相对于平时有所缩短，但是，网点关门之后还有轧账之类的收尾工作，所以，白天的大部分时间都在上班。”王小姐告诉记者，可能因为出游等原因，办理业务的客户相比平时要少一些，但是，她们也不能有一丝松懈。　

　　“看着别人都在放假，自己却只能加班，会不会心里有点不平衡？知道国庆节加班费是多少吗？”面对记者的问题，王小姐很坦诚地说，“我是在去年毕业的，工作时间也就1年左右。这个经历在银行内部来说，完全属于一个新人。说实在的，看着我那些亲戚朋友在假期中纷纷外出休闲，再想想自己，心里确实有些不舒服。但想到自己是新人，也就看得开了。”对于加班费问题，王小姐就变得有些茫然了：“加班费？说心里话，我实在不是很清楚。节前倒是听同事提起过，但我们行里没有发过关于加班费问题的通知，再加上以前加班费都是事后一起打在工资卡里面的，所以，我就没太关心过。至于是按2倍还是3倍支付加班工资，我更是一笔糊涂账了。在我印象里面，应该每天会有几百元的加班费吧。”　

　　当听记者说起劳动和社会保障部有相关明确规定后，她表示，“既然上面有规定，我想单位应该会按规定办吧。不过话又说回来，就算单位少发点，我想我也不会去要吧。现在工作不好找，像我们这种新人，怎么会跟工作过不去呢？”　

　　“加班费？先把工作做好吧”　

　　采访对象：韦先生　

　　工作岗位：某股份制商业银行网点大堂经理　

　　韦先生所在的网点，在平时完全可以用“门庭若市”来形容。但是今年的“十一”黄金周，韦先生的工作有些特别：因为网点

装修，柜面人员不用上班，但是，大堂经理必须到岗做好客户解释工作，“这主要是怕客户过来以后，发现业务无法办理，产生情绪波动，进而影响我们银行的形象。所以，我们必须做好解释和引导工作。”韦先生面对自己的加班，显得很坦然。　

　　韦先生告诉记者，自己在银行已经工作了5个年头，在大堂经理的岗位上也有2年多的时间了，在法定节假日加班也不是一次两次了。“自己从事了这个行业，或许刚开始有点难以适应，但是，工作时间稍微长些，就能适应了。”韦先生表示，在一个岗位就必须做好相应的工作，“作为大堂经理，解释、引导客户就是我份内的事情。至于加班费，先把工作做好再说吧。”　

　　最后，韦先生告诉记者，以往黄金周加班，他们网点都是按照相关规定，按时按量发放加班费的，“这一次加班费，我想我们单位应该会照规定来做的。”　

　　后记：　

　　记者在采访中了解到，在今年“十一”黄金周中，沪上有7成以上的银行网点，都坚持正常营业或部分时间营业。在记者看来，从事具有服务性质工作的银行网点员工，在节假日中，注定只能坚守在工作岗位上。而按规定获得加班工资，也就是天经地义的事情。令人欣慰的是，记者通过几家商业银行人力资源部的负责人了解到，为了维护员工的权益，并激发员工的工作积极性，银行相关部门都是规范地按照劳动和社会保障部颁布的相关规定，给员工发放相应的加班费。“银行员工的辛苦是众所周知的。员工付出了多少，就应该得到多少。在此之前的每个节假日，我们都会不折不扣、按时按量地发放加班费，今年这个‘十一’黄金周也不会例外。”某商业银行人力资源部负责人表示。