兴业银行董事长年薪福建最高

　　与在沪深证券交易所上市的省外上市公司相比，在沪深证券交易所上市的我省上市公司老总2006年的年薪依然存在普遍偏低的情况。本报根据我省这些上市公司已公布的年报进行了数据统计，我省上市公司老总2006年年薪前十名排行榜已经新鲜出炉（见右表）。

　　2005年，厦门国贸董事长何福龙以103．7万元高居榜首。今年2月上市的兴业银行，其2006年年报显示，董事长高建平以105．7万元年薪成为我省上市公司2006年收入最高的老总。

　　去年老总平均收入略有提高

　　对比我省上市公司2005年和2006年的老总年薪，有不少老总年薪在2006年有小幅提高，幅度在1万元以内。有的公司业绩有较大起色，自然也没亏待其高管。像ＳＳＴ新智在2006年实现扭亏为盈，其高管的年薪也翻了一翻，董事长洪和良从2005年的年薪10万元增加到24万元；总经理闫子荣从年薪5万元增加到18万元。年报公布的上市公司高管年薪数据中，总经理平均年薪为21．09万元。

　　有的公司调低了老总年薪，如闽东电力董事长周敦彬、总经理刘宗廷的年薪都从2005年的30．3万元降至15．31万元。

　　厦门国贸和福耀玻璃2006年年报未具体公布何福龙和曹德旺两人的年薪。记者致电这两家公司，均未肯透露具体年薪。

　　我们从年报披露的老总年薪比较中发现，很多公司总经理的年薪高过董事长，37家披露年薪的公司中存在上述情况的达到11家。例如，片仔癀董事长冯忠铭年薪10．42万元，而总经理潘杰年薪高达31．26万元。但有的董事长另在股东单位或其他关联单位领取薪金，仅看年报披露的从上市公司领取的年薪，并不能判断董事长的实际年薪。例如，惠泉啤酒董事长李秉骥年薪3．75万元，总经理程汉川年薪高达16万元，但李秉骥在关联单位也领取薪金。

　　部分高管介意年薪披露

　　2005年，证监会要求上市公司在年报中披露高管年薪，引起社会各界高度关注。但是，这一备受关注的要求，却没有能够在2006年年报中得到全面落实。

　　在统计2006年上市公司高管年薪中，记者发现，2006年年报高管年薪披露出现了一个奇怪的现象：上海证券交易所较多上市公司，其高管年薪并未披露，投资者均无从得知。我省上市公司就有八家未披露其董事长、总经理、董事等主要高管的年薪，只用年薪前三名的总额数据来替代。而夏新电子没有公布高管年薪的任何具体数据。

　　但是，同样作为上市公司，在深圳证券交易所上市的公司披露的高管年薪，就要显得规范一些。

　　对于这一特殊现象，记者从不久前参加全国上市公司董秘培训班的一位高管口中得到了答案。据这位不愿意具名的高管透露，一位来自上海交易所的培训老师透露，证监会要求披露上市公司高管年薪后，高管年薪被曝光，个别上市公司高管对交易所大吐苦水，称收入被公布，感觉不安全。上交所采纳了部分高管的意见，于是，出现了上交所上市公司高管年薪披露不全的情况。

　　对此，接受记者采访的某券商大户室股民陈先生表示：“同样是上市公司，信息披露本应该做到公开、公平、公正。两个交易所分别按照不同规则来要求上市公司进行信息披露，对投资者和深交所上市公司而言，确实不公平。”

　　专家看法

　　福建省发改委股证处刘义云处长：虽然上市公司高管年薪差距很大，但高管年薪更多是市场意愿的选择，由各自公司董事会决定并批准。只要符合证监会的规定，管理部门都不会去干预。而如果是国有企业，还必须经过国资委批准。

　　省企业策划中心主任陈清福：我省上市公司多是民营企业，公司盘子比较小，绝对利润值比较低，年薪和全国其他省份相比偏低也是有原因的。

　　很多上市公司在计算年薪时，主要参照企业利润，但除了用年薪给老总报酬之外，还有一些软支出，例如各种福利，还有一些变相的津贴、报销的费用，这些费用其实都是老总实际收入的一部分。由于一些企业薪酬制度不规范，为了逃避税收等一些考虑，以其他形式的支出来降低年薪额度的情况，也是有可能的。

　　此次最新的我省上市公司老总2006年年薪的排行，可以在一定程度上反映我省上市企业实力高低的问题。总的来说，多数企业盘子小，企业实力比较薄弱，因此如何做大最强是企业今后应该慎重考虑的一个问题。

　　另外，在薪酬制度的制定方面，应该鼓励企业规范操作，鼓励企业聘请专业的职业经理人，用专业人才管理企业，而提高薪酬待遇就是引进人才，提高企业

　　广发华福证券郭大勇：上市公司高管的年薪一般在10万元以上，如果低于这个数，很有可能还有其他的收入来源，或者是为了避税需要。出现高管四五万元年薪的公司，其董秘的年薪也基本上在10万元左右。至于目前对外公布的高管年薪差距过大，除了跟公司的效益有关外，更大一部分原因是工资走账的区别。