外资行挖什么人 三类人外资银行最急缺

　　“已经有多个猎头公司给我打电话了，都是外资银行的岗位，说实话，我很想去，不过担心压力太大。”一位国有银行的企业信贷经理向记者道出了心声。他表示，最近明显感到自己变得“炙手可热”，猎头电话接二连三。据了解，他们部门的员工几乎全部被“挖”过。

　　那么，外资银行需要些什么人呢？业内人士表示，今年三类人是外资银行最急缺的：一是熟悉中国金融市场的高管；二是掌握企业、高端零售客户资源的中层经理；三是熟悉中外法律环境的合规人才。因为外资银行进入中国市场需要拿很多业务执照，能否拿得快，很大程度要看高管的人脉，同时，在金融圈内，中高层管理人员的人脉、客户资源成为他们被挖的主要“素质”。而对于在第一线工作的普通员工，他们更倾向于从大学招募，自我培养。

　　3月29日，花旗银行董事长兼首席执行官普林斯在北京阐明了其发展战略：“我们计划加速网点扩张，目标是到2007年底拥有30家以上的网点，分别在北京、上海、广州、深圳、天津和成都设立企业与投资银行分行，并在上海、北京、天津、成都、广州和深圳设有16家零售银行营业网点；在厦门设有代表处。为了配合中国的扩张策略，在集团全球有可能裁员15000人的情况下，花旗今年将在中国新聘超1000人，增幅为25%。”汇丰、东亚也公布了类似的扩张计划。

　　一般来说，外资银行的普通员工薪水并不如想象得那么高。“相对来说，在外资银行工作的压力还是很大的。”有外资银行信贷员表示，目前的薪资条件是：每月工资1.2万元，另外年终有1-3个月的奖金，每个季度如果业务达标，可以获得1万元季度奖励，但每季度业务指标是放贷400万美元，并且利息要在基准利率基础上上浮10％-20％，这并不是容易完成的工作。相比之下，国有银行普通员工工资确实不高，不过一旦升上支行长级别，收入将大大增加。

　　(罗宾)