马蔚华：大学生择业应更注重发展前景和企业文化

　　招行“首席营销官”点燃京城人才争夺战

　　“每一次来到北大就觉得特别兴奋，思维开放的北大学子对招行创新的支持是‘浓烈’的，从北大学子在我们网上银行订购的第一束玫瑰花开始就是‘浓烈’的。”11月15日晚，招商银行行长马蔚华在北京大学英杰交流中心以一番热烈的开场白完美地拉开了招商银行2007年度全国校园招聘宣讲的帷幕。这是在国内被媒体称为招行“首席营销官”的马蔚华行长首次“参战”校园招聘宣讲活动，成功地将各大公司在京城日趋白热化的人才争夺战烧得更旺。

　　当晚，

　　随着中国银行、招商银行、工商银行先后在香港成功上市，国内金融业全面开放日益迫近，我国银行业的竞争愈发激烈，而银行业的竞争归根到底是人才的竞争。面对挑战，招商银行再次巩固了“人才立行”的战略人才观，加紧对人才的引进、培养工作，通过吸引人才、培养人才、用好人才、激励人才等途径抢占人才高地，为未来的发展储备有生力量。

　　据招商银行有关负责人介绍，该次招聘活动的主题为“梦想靠岸——Bank your dream”， 将以招商银行统一的雇主形象在全国38所重点院校统一开展全行的校园招聘工作，是招行首次启动统一的全国校园招聘活动，马行长也是首次参与该项活动。

　　记者在现场注意到，宣讲会开场前的1个小时就已有不少学生来到了会场，抢占最佳位置。除北大学生外，很多来自北京对外经济贸易大学、中央财经大学、中国传媒大学等知名高校的学生也专程前来听会，宣讲会场内早早被挤得水泄不通，不少学生都站在场内走廊上听讲。

　　“我们虽然才大二，就业压力还不是很大，但我们想提前来听听招行有什么要求，尽早地做准备。”北京对外经济贸易大学二年级学生李翔的一番话在前来听讲的低年级学生中比较有代表性。

　　宣讲会上，马蔚华行长向前来听讲的同学回顾了招商银行19年来的发展历程，重点介绍了招行此次香港上市所体现的市场性、成长性、稳定性等三大成功要素，以此突出招行的独特优势和发展潜力。他勉励年轻学子，择业应关注公司的发展前景以及企业文化、人才理念等。招商银行正是凭借全行上下一以贯之的创新文化、风险文化，才得以在激烈的市场竞争中保持领先优势；正是以“尊重、关爱、分享”的人本理念，为广大员工搭建了成长的舞台，营造了良好的工作氛围。

　　“据初步统计，我们已收到3万余份有效简历。首站北大宣讲的头炮已经打响，我们现场就收到约300份简历，其中包括香港、台湾等地区的学生。招行的招聘信息也已成为各地高校BBS上的热贴。招行总行行长助理丁伟16日下午也将做客新浪，就招行未来的发展以及招行人力资源管理方面的问题与网友进行交流，有关注的同学可以上网参考，我们欢迎大家在网上投递简历。”该负责人说。

　　记者了解到，本次招商银行共有30多个机构参与此次校园招聘活动，预计招聘1450名应届毕业生。其中，总行管理培训生80名，分行应届毕业生1370人。近期内，招商银行将在上海、天津、成都、广州、大连、武汉、杭州、西安、厦门及南京10个城市进行全国范围内的巡游宣讲。

　　此外，招商银行的校园招聘网也已全面上线，系统上线仅三天，就收到简历逾万份。招行启动的统一开展校园招聘工作、统一使用一个招聘网络平台，在国内金融同业也尚属首次。