外资投行华裔雇员转会成潮

　　本报记者 钮键军

　　摩根士丹利亚太区经济学家谢国忠的突然离职，使得半年来国际投行中，华人的跳槽风进入高潮。大规模的华裔人士跳槽，向外界展示了国际投行残酷的一面

　　被视为摩根士丹利亚洲的“招牌”经济学家谢国忠，用自己亲身的经历，展示了国际级投资银行残酷的一面。

　　9月29日，摩根士丹利(业界俗称“大摩”)亚太区经济学家谢国忠突然“失业”，他宣布辞去担任多年的大摩经济学家职务。一直以来，谢国忠都是大摩中国业务的金字招牌。

　　此前，谢国忠曾多次声明自己不会离开大摩。这种反差促使舆论界热衷报道于此，但在香港的投行界，从业人士却显得十分冷漠。

　　“Andy(谢国忠的英文名)离职，只是我们茶余饭后的一个谈资而已。”在香港任职的一位投行人士对《财经时报》说。

　　行内人对谢离职冷漠的原因是，近来在国际投行任职的华人频繁转会已让他们麻木，“从比例上说，人员流动的比例与往年相同，可能是谢的名气大吧，使得外界开始关心华人投行人士的前途了”。

　　如果深入分析谢国忠离职的原因和今后的去向，不难发现，华裔人士“集体性”跳槽有复杂的背景，因此，不少投行界人士借《财经时报》提醒说：“向往到国际投行工作的年轻人，或许应该重新考虑自己的决定。”

　　被黑掉的Andy

　　9月末，谢国忠发表了一篇关于泰国经济的研究报告，他未曾想到，这是他在大摩发表的最后一个研究报告。数天后的9月29日，他宣布辞职。

　　当时身在广州的谢国忠和大摩都拒绝透露辞职原因。据目前市场流传的消息，谢的辞职与其发给大摩内部人士的一封邮件有关。

　　在这封名为《观察 IMF的世界银行会议》的邮件中，谢国忠对新加坡的经济成长方式提出了质疑。他认为，新加坡的经济成就与“洗钱”活动脱不开关系。

　　新加坡是大摩在亚洲地区主要的业务市场。因此，这封内部邮件立刻引起了新加坡人士的不满，“人脉是投行最大的资本”，为了平息新加坡的“民愤”，谢国忠辞职成为必然。

　　一个值得关注的问题是，谢国忠的邮件是内部邮件，按照投行的行规，内部邮件外泄违反公司规定，但大摩并末公布对泄露者的惩罚细节。

　　因此，坊间的一种说法是，谢国忠这次是被“黑掉”的，原因是谢国忠的直言触怒了大摩高层。

　　上世纪60年代出生于上海的谢国忠，1983年毕业于上海同济大学工程系，后分别获得麻省理工学院土木工程学硕士及经济系博士学位。1995年，他加入麦格理银行任亚太区经济学家，两年后转战摩根士丹利。

　　近10年来，由于直率、精辟的见解，他的言论和见解多成为亚太区的市场焦点。

　　近来，谢国忠看空中国经济，特别是中国的房地产市场。这种看法与大摩在中国的投资策略相悖。因此，一些持“阴谋论”的人士坚信，谢国忠辞职的根本原因是，大摩高层用黑色手段“谋杀”了自己的招牌明星。

　　谢国忠对此并未置评。他只是解释说，那封电子邮件写得相当仓促，一些措辞也不适合在公开场合出现。如果知道内容将在公开场合发表，他的措辞会非常慎重。但他同时表示，不论内容是在私下场合还是公开场合发表，他的观点向来都是一致的。

　　对于谢国忠今后的去向，目前有两个版本：去另一家投行，或去基金公司。

　　通常，从投行离开的人士出路就这么两条。

　　华人跳槽潮

　　谢国忠的老东家——大摩的人事变动一直都似乎很频繁。2005年6月，有“刀锋”之称的麦晋桁(John Mack)重掌大摩帅印。由此，大摩开始了人事动荡。

　　今年1月，大摩中国区CEO(首席执行官)竺稼跳槽至全球最大私人投资基金Bain Capital；5月，跟随麦晋桁近10年的孙玮被任命为中国区CEO.几乎同时，不少华裔投行人士跳槽风波也四起。

　　摩根大通从美林挖来吴绳祖，并让其出任董事总经理及亚太区(除日本外)股本资本市场联席主管，巩固摩根大通在亚洲资本市场的地位。

　　此外，荷兰银行从花旗挖来陈晓明，任中国区中资企业业务主管，主要负责拓展该领域的业务发展，向中资企业客户提供全方位的金融服务。

　　今年3月，花旗分别从普华永道和摩根士丹利挖来吴港平和赵竞担任中国投资银行团队董事总经理。

　　雷曼兄弟亚太区宏观经济分析师范文仲，也于今年上半年“转会”中国银监会，任研究部副主任。

　　事出有因

　　对于跳槽的集中发生，行内人已熟视无睹，这是因为，“华人离开国际投行是一种必然”。“睡眠不足、压力大、升迁机会小”是很多在国际投行任职的华人的抱怨。

　　现在在北京大学任教的欧阳良宜告诉《财经时报》：“欧美的国际投行遵从白人文化，也就是所谓的‘白靴法则’，如果不是恩格鲁撒克逊人，是很难打入国际投行的核心层的。”此前，他曾在国际投行工作过。

　　一位行内人也支持这种说法。他告诉《财经时报》，一般华人做到中国区董事总经理就到了“玻璃

　　对于很多投行人士选择去对冲基金，他们认为，主要是由于薪金的诱惑。一般来说，对冲基金的基本工资比投行要高30%到50%；年终奖的差距更大，对冲基金按业绩分成，投行一般是固定的年终奖。

　　另一个原因是，对冲基金的工作相对较为轻松，而在投行，“连续工作几个月没有休息日是十分正常的”。

　　造成投行人士流动性较大的另外一个原因是“公司政治”。在投行中，团队精神是基本法则，贯彻这一法则的最有效办法是用“自己的人”，因此，一个团队更换领导人后，一般下属重要岗位都会发生人事变动。

　　但欧阳也提出了不同看法。他认为，目前私募股权基金的迅速兴起，是造成投行中华人转会潮的一个重要因素。

　　新兴的私募股权基金急需懂得中国市场的专业人士，而在国际投行的华人有这方面的优势，“他们在中国有广泛的人脉，同时又熟知国际投行的先进规则”。