央行部署党建和反腐倡廉工作

　　本报哈尔滨7月25日电 记者谷秀军 董建华报道 7月24日至25日，中国人民银行召开党建工作会议。会议传达、学习了中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊同志对中国人民银行党建工作和金融服务工作的重要批示。会议回顾总结了党的十六大以来人民银行党建工作，研究部署了进一步加强人民银行系统党建工作的任务和措施。中国人民银行党委书记、行长周小川，党委委员、副行长吴晓灵在会上讲话，人民银行党委委员、纪委书记王洪章主持会议。人民银行党委委员、副行长苏宁、胡晓炼、刘士余，党委委员、行长助理马德伦、易纲、杜金富出席了会议。

　　会议全面总结了党的十六大以来人民银行党的建设和反腐倡廉工作。会议认为，党的十六大以来，人民银行党委坚持党要管党、从严治党的方针，以邓小平理论和“

三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，树立和落实科学发展观，适应职能调整的新要求，以更好地履行中央银行职责为中心任务，深入开展保持共产党员先进性教育活动和社会主义荣辱观教育，大力加强党的先进性建设和执政能力建设，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争，党的建设和反腐倡廉工作取得显著成效，为履行中央银行职责提供了有力保证。

　　一是干部队伍政治理论学习明显加强。坚持理论联系实际，不断加强和改进党委中心组理论学习。把调查研究贯穿于理论学习全过程，注重学习效果，运用马克思主义的立场、观点、方法，紧密结合履行中央银行职责的实际，深入思考和探讨实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设的重大问题，在指导实践、推动工作上取得了较好成效，中心组理论学习质量和水平明显提高。同时，认真抓好对全系统广大干部职工的学习教育和理论武装工作。通过学习，党员干部特别是领导干部全局意识、团结意识、廉洁自律意识和贯彻民主集中制的自觉性进一步增强，战略思维能力和组织、管理等方面的能力得到提高。

　　二是各级党委领导班子建设力度明显加大。逐步加大了各级班子的调整力度，班子结构明显改善。在全系统各层次初步建立了一支年龄和知识结构基本合理的后备干部队伍。坚持民主集中制原则，进一步健全了民主决策机制。进一步转变工作作风，广泛深入开展调查研究，仅2005年，总行各位行领导深入基层开展调研活动80余人次。2003年以来，分支行领导向总行报送质量较高的调研报告600余篇。加强了各级领导班子成员和后备干部的培训。2003年以来，总行党校、培训学院等共举办各级领导班子成员培训班29期，培训总行机关和各级分支机构副局级以上领导干部300余人次，地(市)中支行长1100人次，县(市)支行行长1500人次。

　　三是保持共产党员先进性集中教育活动取得显著成效。全系统党员干部队伍的政治素质和理论水平不断提高，工作作风进一步转变，服务人民群众的意识增强,思想觉悟和精神面貌有了明显变化，达到了预期目标。

　　四是党风廉政建设和反腐败斗争扎实推进。深入开展学习党章、树立社会主义荣辱观教育，党员干部廉洁自律意识和自觉意识明显增强。切实加强对重要岗位和重点环节的监督，建立巡察制度，取得了党风廉政建设的主动权。加强案件查处和防范，人民银行案件得到有效控制，案件总数逐年下降。切实加强行风建设，纠正不正之风，树立了中央银行的良好形象。

　　五是思想道德和精神文明建设取得新成果。2005年，人民银行系统有15个单位被中央文明委授予2003-2005年度全国文明单位和全国精神文明建设先进单位称号，66个单位被人民银行党委授予"中国人民银行文明单位"称号，去年总行机关也首次荣获"中央国家机关文明单位"称号。同时，涌现了张毅刚、刘伟等先进人物。2000-2004年度，先后有11个单位被评为全国模范职工之家，40个集体被命名为全国"巾帼文明岗"，100个青年集体被命名为全国"青年文明号"。

　　六是党委领导和党建工作的制度、机制不断完善。逐步建立健全了党的组织生活制度、各项管理制度和日常工作制度。设立了改革、战略规划、国际储备、金融产品和分支行工作五个协调委员会。建立了分支行业绩考核制度。制订了《中国人民银行工作规则》。深化干部人事制度改革取得了新进展。

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