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新华网北京7月7日电 (记者 谢登科) 今后，根据避免或挽回经济损失的数额、避免或消除信用损害的程度等因素，中国建设银行将对堵截、检举和抵制违法违纪违规行为的员工实施5万元以下的奖励，对事迹突出的，经报总行奖励评审委员会批准，可给予5万元以上至20万元的重奖。
记者7日从中国建设银行了解到，该行近日制定下发了《工作人员堵截、检举和抵制违
法违纪违规行为的奖励办法》，旨在进一步增强全行的风险防范水平，建立规范科学的公司治理机制，提高全行经营管理能力。
近年来，建设银行相继制定并实施了《工作人员违规行为处理办法》和《关于违规行为积分管理的暂行办法》，对建设银行规范经营，防范和化解操作风险起到了重要作用。建设银行董事会认为，在加大对违规违纪行为处罚力度的同时，有必要对堵截、检举和抵制违法违纪违规行为的工作人员进行奖励，以形成奖罚分明、激励和约束的有效机制。
建设银行出台的奖励办法将奖励适用条件界定为以下六种：
一是识破、堵截伪造、变造金融单证、票据、保函以及其他金融诈骗案件，避免或挽回资金、信用损失的；
二是抵抗、制止抢劫、盗窃我行资产的犯罪行为，有效避免或挽回损失的；
三是检举他人实施的严重违规行为，以及其他严重损害建设银行利益，需要给予纪律处分的违法违规行为，经查证属实的；
四是被授意、指使、强令、胁迫实施违规行为的员工，通过抵制、报告有效制止违法违规违纪行为的发生的；
五是主动提供重要线索，对案件查办工作起到关键作用的；
六是负有监督检查职责的特定岗位工作人员在职责范围内为揭露、纠正、制止、查处他人违法违规行为或者避免、挽回资金信用损失，作出较大的个人利益牺牲或事迹突出的。
据了解，建设银行专门为举报、堵截经营风险制定具体的奖励办法，这在国内金融同业中尚属首创。(完)
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