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涉及16个部门36个岗位；正将这种选拔人才做法推向全系统
本报讯（记者 张诚）中国银监会确定再次向海内外进行大规模的公开招聘，这次招聘共涉及银监会机关16个部门36个岗位的工作人员，同时也是银监会成立以来规模最大的一次人员招录活动。
这是银监会面向海内外第二次公开招聘工作人员。去年8月，银监会首次公开招聘工作人员，并建立了专业考试委员会，招聘的职位最高达到副局级，从规模到级别来看，都是目前中央直属机关中所罕见。此次招聘为银监会招揽来张光平、尹龙等多位知名金融专家。同时，银监会还吸纳了香港证监会原主席沈联涛，香港特别行政区财政司原司长梁锦松，高盛（亚洲）有限责任公司董事、总经理胡祖六等20余人海内外知名专家组成的考试委员会，为此后招聘打下了长效机制。
1月14日举行的考试委员会第二次工作会议上，银监会主席刘明康指出，随着新规范的采用，面对WTO后过渡期的新形势，银行业监管人员的专业素质和工作能力必须大力加强。因此，在加强对现有监管人力资源开发培养的同时，选拔引进一批具有较高素质的优秀人才，以不断适应形势发展实际的需要。公开招聘就是要用好的机制选拔优秀人才，一切服从质量，做到好中选优，宁缺毋滥。
中国社会科学院金融研究所研究员易宪容教授认为，有针对性地引进专才，并合理使用，使这种专才发挥“鲇鱼效应”和示范作用，将对银监会内部人才的开发和培养发挥重要的推动作用。
据悉，目前银监会正在把通过专业考试委员会机制选拔人才的做法推向全系统。
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