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继率先实现内地银行海外上市之后，交通银行再度成为“第一个吃螃蟹的人”。该行董事会秘书张冀湘日前在三季度报表公布会上透露，交行第三季度董事会例会已经批准针对高管层的长期激励计划。
汇金公司总经理谢平此前曾表示，虽然汇金持有交行7.68％的股份，但是“交通银行高层股权激励计划如何制定，汇金并不干涉，这个方案只要交通银行股东大会、董事会通
过即可。”交行董事长蒋超良亦在接受采访时称：“（高管股权激励）法律上没有问题，政策上也没有什么障碍，也不需要主管部门批准，主要是要股东批准、董事会批准。”
按照上述说法，交通银行高管股权激励方案已经落定。这是内地国有银行首次推行股权激励。交行总行的高管将首批获得数目不菲的“股票增值权”。
张冀湘表示，交行最终选择“股票增值权”作为交行长期激励计划的方案，与招股说明书中披露的原股票增值权激励计划有所不同，“方案进行了调整，初次股票增值权激励只涉及交行总行高级管理层”。交行股票增值权长期激励计划的第二步，将在中级管理层和关键岗位员工中实施，再覆盖到一般员工。
而据内部人士透露，交行激励方案将覆盖250位高管人士，人均受益约80万元，最高200万元以上。实施对象圈定于董事长、董事（非独立）、董事会秘书、监事（非外部）、行长及副行长、总行部门总经理及副总经理、直属及管辖分行行长及副行长层面。
根据计划，受益高管将获发认股权，并可按获发认股权日起交行股价升幅，行使认股权所得回报，可认购总股数不超过此次全球配售总股数的15%，股票增值权将由授出权利当日起10年内有效，授出2年后可行使权利，2年后最多只能行使25%，3年后再行使25%，以此类推，5年后才可以行使最后的25%。
目前，在国内上市公司中，中石化和三毛派神均采取了股权增值方案，而金融机构的高管股权激励计划进展并不顺利。2002年7月中银香港在香港联交所首发之时，其董事会就曾经授予高管一定的认股权，后来因为2004年中银香港管理层的整体变故而不了了之。此外，另一家上市银行———民生银行已拟定的高管激励方案也在不久前因个别股东不同意而遭搁置。
《国际金融报》(2005年11月22日第一版)
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