上市前夜交行高层人事调整

　　本报记者 刘兆琼 上海报道

　　交通银行正在向上市作最后冲刺。继5月23日顺利通过港交所聆讯后,交通银行又将启动众多国际投资者参与的路演程序,并有望6月成功在H股上市。

　　而在总部上海,交行还在进行一场持续已久的人事调整。

　　5月30日，交通银行董事长蒋超良在交行上海分行中层干部会议上宣布，由总行副行长、党委委员钱文挥兼任上海分行党委书记。此前，王滨被任命交行总行党委委员、副行长并兼任北京分行行长；原汇丰中国区总裁叶迪奇出任交行副行长；原交行国际部总经理寿梅生调任交行人力资源部总经理。

　　而交行内部一位知情人士透露,交行陆续还将有进一步的人事变动。

　　6月2日，交行总行办公室宋峰对此不愿发表评论。

　　“一般来说，IPO之前不应该进行很大的人事调整，在香港，核心管理层在3年内不应该发生变化，这是不成文的规定。”深圳一位不愿透露姓名的投行分析师对记者表示。也许,人事更迭是交行为了完成这次完美的“上市之旅”而付出的代价。

　　上市前夜

　　交行的这场大规模人事变动始于去年下半年。

　　在2005年1月24日的交通银行2005年工作会议上,蒋超良透露,去年下半年，交行共调整了10个分行的主要领导，充实了11个分行的领导班子。其中包括, 原郑州分行副行长王锋担任太原分行行长、原建行广东分行行长刘昌明为交通银行广州分行行长、原交行人力资源部总经理孟庆红为南京分行副行长、原总行办公室副主任赵宽担任西安分行行长、调任原武汉分行副行长李杨勇为南昌分行行长。

　　一边是大范围的“具有中国特色”的人事更迭，一边在香港进入国际资本市场的激动和紧张。

　　最新的消息是，交行已经通过港交所聆讯，并将于6月6日进行公开路演，募集金额为18亿美金，汇丰将增持股份，以保持其19.9%的参股比例，并在政策允许的前提下，增持到40%左右。

　　“如果一切顺利，交行将能够在本月底上市，成为中国内地在香港上市的第一家银行。”汇丰香港有关人士称。

　　“现在交行内部对此有不少议论。” 交行内部知情人士对记者称, “大家认为，我们马上要上市，现在调整可能未必合适。而且陆续还将有进一步的人事变动，可能都在分行行长一个层面。”

　　“在这个时候进行人事调整也非常有可能是尊重海外投资者的意思。因为交行的金融案件比较多，会影响到投资者的信心。”上述投行分析师认为。

　　2004年，交行出现了28起腐败案件，并惩处了相关涉案人员93名，涉及金额2.79亿，结合不良贷款集中处置工作进行责任追究和处理，共追究责任人员2443人。

　　“这次调整不少是处理这些金融案件的结果。防范金融案件，是交行的一个重点。突出效益为核心是这次调整的另一个重点。尤其是加强了北京和上海两地的领导，直接由总行副行长来兼任。”

　　在这次上海分行中层干部会议上，蒋超良董事长表示，此次班子调整的目的是加大总分行协调，进一步发挥上海分行的综合优势，进一步提高上海分行对全行的贡献度。

　　调整背后

　　上市融资是最直接的补充资本金的方式，但无论是上市融资还是更换人事，最根本的还在于转换经营机制，实现战略转型。

　　在2005年工作会议上,蒋超良透露,截至2004年末，全行资产总额达11367亿元，比年初增长18.99%。各项存款余额为10137亿元，比年初增长18.8%。各项贷款余额为6337亿元，比年初增长14.1%，剔除财务重组因素，实际增长23.72%。不良贷款余额为185.49亿元，占比为2.93%，拨备覆盖率为84.95%。实现拨备前利润123.42亿元，比上年增长29.91%。

　　同时，全行不良贷款余额增加34.39亿元，有56家分支行呈上升状态；不良贷款集中处置后，仍有13家分支行出现逆向上行；关注类贷款比年初增加484亿元。去年,交行集中处置的不良贷款高达530亿元。

　　高盛的投资报告显示，由于交行关注类的不良贷款上升较快，将不得不对关注类贷款当中的25%额外提取71亿元作为坏账准备金。

　　“交行的最后招股价格肯定将会受到大面积提取拨备的影响，但是最关键的在于如何解决产生坏帐的机制。”有分析师认为。

　　其实,交行已经意识到风险管理形势依然十分严峻。蒋超良年初提到,不良贷款“前清后冒”的压力仍然沉重；个贷类业务的潜在风险尚未全面揭示；非信贷类不良资产损失很大，且未能计提拨备；案件高发的状况未能得到有效遏止；市场风险因素仍然很多，风险突发事件不断发生。更令人担忧的是，风险管理责任不清，在出现风险后找不出问题的根源，更难以实施严格的问责制。

　　而始于2004年下半年的大范围人事调整,更换核心领导在交行看来,将可以使这样的状况有所改观。

　　“对于一些分行领导的任命也充分考虑了其专业化、年轻化的特点，并能够积极的为交行的转型做出贡献的。李杨勇可能没到40岁，王锋也只有40岁左右。”上述交行内部知情人士称。

　　上市并非最终目标。银行要长足发展，“都有赖于人去执行，尤其是银行的中层干部。抓住人事这样的关口，对于加强内控至关重要。如果人事调整得当，并能够建立恰当的人事制度，对于正在上市冲刺的交行来说，是一个福音。”上述不愿透露姓名的分析师认为。