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本报记者 尤越 发自北京
中国银行新闻发言人王兆文5月20日对媒体披露，中国银行日前已对外发布公告，面向全球公开招聘部分高级管理人才和专业技术人才。招聘范围包括12个总行部门级正副职管理者职位、2个境内一级分行行长职位和11个总行资深、高级专业技术职位，职位共计25个。
中行此次全球招聘是继去年公开招聘甘肃省、海南省分行行长以及中银香港副总裁等一系列高级管理职位之后，再一次面向社会公开招聘高级管理人员。
此次公开招聘一次性推出25个高级职位面向全球招聘，涉及范围之广、招聘数量之多在国内金融业都是不多见的，充分显示了改制后的中国银行拓宽选人视野，通过市场化手段建立强大的管理团队，以加快改革发展的决心和勇气。
面向全球招聘，显现了改制后中国银行的全球化视野，表明中行在吸引国际国内优秀人才，探索在全球范围配置人力资源，提高自身竞争力的道路上又迈进了一步。
王兆文表示，中行在选人渠道方面进行有效的探索与实践的同时，适应自身发展战略、股份制改革和人力资源管理现状的客观要求，引进了一些现代人力资源管理的理念和工具，形成了周密细致的改革方案。改革不追求轰动效应，不以上市为惟一目标，不以裁员为目的，不以牺牲员工利益为代价，是在坚持以人为本、促进绩效进步基础上的一次制度创新，重在转变观念、转换机制，建立职位能上能下、人员能进能出、收入能高能低、培育与使用相结合的市场化人力资源管理体制和有效的激励约束机制。
以总行的职位聘任为例，通过公开竞聘，已有11名中初级管理人员被聘为副总、助总，62名非管理者走上管理者岗位。
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