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本报记者周杨综合报道
为避免再次出现违规丑闻，“重塑公司信誉”，花旗集团(CitigroupInc.)在17日决定每年给这家全球最大的金融公司的26万员工进行道德教育。集团的CEO查克.普林斯(ChuckPrince)于当天对全体员工发表电视讲话，宣读了上述决定。
普林斯发表了大约25分钟的电视讲话，解释了其重塑公司信心的“五点计划”，并表示之所以制定该计划，是因为公司不仅需要“创造效益”，而且要“长期关注公司声誉”。
“我们希望每位员工花一些时间，来回顾公司的历史以及传承给我们的伟大遗产，并思考我们对建构这份遗产的共同责任。”普林斯说。
普林斯还表示集团的长期利益必须高于每个分公司的短期利益。管理者的红利将不再仅仅取决于其个别公司的利润，而取决于整个集团的业绩。
花旗的3000名高级经理每年拿到25%的股票红利，同时每年接受一天的道德教育培训，反思如何才能履行其“共同责任”。
花旗集团还将设立“道德热线”解答员工的疑问，员工每年还将给主管进行匿名道德反馈。
普林斯是在召开一系列公共会议，听取各方意见后设计出这一套道德教育方案的。
这一道德教育的目标是，希望所有的花旗员工都能够明白：每个人都有其天赋和机会服务于这样一家世界上最富活力和最为成功的公司之一。两个世纪以来花旗极大改变了金融业，只要大家共同努力，花旗的明天会更好。
普林斯因此称3月将“掀开公司历史上最重要的篇章”。
之后，普林斯的讲话录像将被送往花旗在100个国家的分公司，而花旗的员工则必须证明他们看过录像，并对普林斯的讲话作出相应理解。
在过去的一年以来，花旗在日本和欧洲相继发生了业务丑闻，在此背景下，花旗不得不作出应对。
去年10月，日本金融厅指责花旗在日本的私人银行误导消费者、牟取暴利，并公然蔑视监管规定，要求花旗暂停其日本境内的私人银行业务。普林斯被迫就此向日本方面鞠躬致歉，并宣布将在一年之内关停在日本的一家主营房地产和信托银行业务的分公司。
而在欧洲，花旗交易员被控在政府债券市场中存有欺诈行为。目前，德国的监管部门正在对其进行审查。花旗在欧元区国债承销业务上也因此事件陷入困境，在欧元区国债联合包销排行榜上，花旗的排名也从2004年上半年的第6位下滑到2004年下半年的第14位，而在2003年下半年时，该银行的排名为第5位。
面对花旗集团不断出现的业务丑闻，市场分析师认为这反映了其在监管上存有漏洞，花旗的股票等级也被因此调低。
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