伦敦银行家：不加钱就走人

　　行业景气大幅提高奖金预期

　　本报记者 林纯洁 发自上海

　　在伦敦，各大银行的老板们除了对自己公司的盈利沾沾自喜之外，还要考虑另外一个更重要的问题，那就是如何留住自己的员工。不然在来年，辞职信可能就会堆满自己的办公桌。

　　英国人力资源咨询公司 Morgan McKinley 公司的问卷调查结果显示：在伦敦金融城从事金融服务业的雇员中有四分之三的人认为，如果今年的收入水平达不到预期他们将选择跳槽；整个金融服务业在今年业绩突出，员工们希望公司的盈利增长也可以直接反映到他们的收入水平上。

　　Morgan McKinley 的调查对象包括伦敦金融城的250名雇员。

　　调查数据显示，伦敦的金融才子们对于今年奖金的期望非常之高：93%的人预期他们的奖金将会高于去年——其中24%的人认为他们的奖金将比去年增加一倍以上，28%的人表示增长比例将超过50%；调查结果还显示，47%的雇员对去年的收入水平表示失望。

　　“对于金融城来说，今年又是一个好年份。绝大部分雇员都认为，随着公司盈利的增长，他们的奖金也会水涨船高。” Morgan McKinley 的首席执行官 Robert Thesiger 在调查报告中表示。

　　“当行业不景气的时候，我们的收入水平会受到极大的冲击，那就意味着，在市况变好的时候我们需要补偿。”一位伦敦金融业资深人士表示，并对今年的奖金充满信心，“(增长幅度)或许达到50%，或许更多一点。”

　　对于这种状况，银行老板们需要提高警惕了，是时候好好关注员工们对于收入的预期了。因为在每个财年结束的时候，也正是人员流动的高峰期，如果老板们在这个问题上失策了，那么在下一个财年开始的时候，可能将面临办公室里空空荡荡的尴尬局面。

　　高盛今年已经将员工福利与公司业绩很好地联系在了一起：在本财年的前三个季度，高盛的盈利达到了创纪录的279亿美元,高于去年全年的总额,而其在员工报酬方面的开支也达到了139亿美元，高于去年全年的117亿美元。也就是说，高盛在前三个季度中，将总盈利的50%留给了员工；而在第四季度，这个比例仍将达到36%。

　　纽约一家咨询公司Johnson Associates 在上月也曾表示，今年整个华尔街投资银行家以及证券交易员的奖金将增长15%。

　　除了行业盈利状况的大幅攀升，雇员们如此强势的另一个原因则来自于就业市场状况的改善。根据Morgan McKinley 的数据显示，在上个季度，伦敦金融服务业提供的工作岗位增加了19%，而应聘的人数只增加了4%。根据Manpower昨天公布的调查报告显示，今年伦敦有39%的公司需要招募新人，这个比例为2001年以来的最高。

　　“随着伦敦以及全球金融服务行业的扩张，金融城的就业市场发展强劲。对于有才华的专业人士的需求正在攀升。”RobertThesiger警告称，供需之间的差距将会拉大，而这种趋势在可预见的将来都将继续。